有一句话说：“伟大的友谊，是在分享八卦之后。”
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当然不是让你真跟领导分享你的八卦，那不是去找死吗？
我说这句话的意思是，让领导多了解你的工作，这样才可能看到你的成绩，了解你的能力，才有机会提拔你。
01
我的朋友加同事小雨，天生性格开朗，爱说会讲，做事儿也勤快，深得领导的喜欢。
每次完成或阶段性完成一项任务的时候，就会到领导那儿汇报一次，跟唠家常一样，不一定非得在意形式，哪怕就是闲聊呢，也说说自己都是怎么做的，付出了哪些努力，得到了什么样的结果，过程细节是什么。
聊完了工作，偶尔分享一下自己的爱好，聊一聊最近感兴趣的事情等等，他说让领导多了解一下自己，变得熟络了以后才有更多的话说。
除了经常的工作时间的汇报和轻松的沟通，还有很多与领导拉近关系、彼此熟悉的方法。
比如餐桌文化，跟陌生人吃过一顿饭喝过一次酒之后，就会从陌生变得熟悉了。
有机会跟领导吃个饭，饭桌上让领导多了解一下自己，同时也多了解一下领导，以后交流的内容就丰富了。
再比如，抓住机会陪领导出趟差，把领导的旅程安排得很周到，再多与领导沟通交流，增进了解，以后提升就差机会了。
还有就是主动陪领导一起做些事儿或者休闲，在做事儿或者休闲的过程中，多让领导了解一下自己。
在与领导熟悉了之后，只要有适合的机会，领导就会想到你，更是因为了解，所以很容易想起你。
想有提拔的机会，就得想各种办法让领导看得见、想起你来。
02
与领导相处，要注意礼仪，不能过分谦卑，也不能不把领导放在眼里。
我的一位朋友，是个孤儿，没有背景，职业学校毕业后，进工厂做了工人。
由于做事用心周全，很会照顾他人，跟她一起工作过的人都愿意推荐她做更具发展潜力的工作。
在工作十年后，她成为了公司总经理办公室的主任，平时的工作就是协调公司领导们的会议安排和出行计划。
她每天都与领导们打交道，说话从来都是不卑不亢，做事儿客观有序，周到有礼，公司领导没有不愿意跟她一起工作的。
也就是说，在领导们中间周旋，不是谦卑就好，重要的是把事情做好，礼数周全，顾及他人。
03
领导也是普通人，吃五谷杂粮，有七情六欲。找个合适的时间去见领导，领导会考虑到亲民的影响，不会拒之门外的。
找领导谈话，有几个合适的时间段可以建议，当然，合适的时间也不仅仅以下几个时间段：
- 如果能在吃饭或者出差的时候有幸与领导一起，会有很充足的时间进行谈话，沟通比较充分。
- 平时领导会议比较多，有事可以在上班后的第一时间点去找他，领导会有时间与你谈话，时间一般不太长，通常半小时，说事情也够用了。
- 如果想谈话时间长一点儿，就在下班前半小时或一小时的时间比较好。领导一天的任务完成了，心情也放松了，有了谈话的心情，谈话效果会比较好。
不管什么时候去找领导，谈话开始前还是要问问，有没有时间可以聊一聊，尊重领导的时间安排，不能耽误领导的正事儿，否则就适得其反了。
04
要知道，没有一个傻子能成为领导，与领导相处，必须真诚，不能心存欺骗，弄巧成拙。
不只是领导，就是普通朋友，一旦发现被欺骗，恐怕连朋友都没得做了。
我遇到过一个员工，平时就自作聪明，常常用各种小心思偷奸耍滑。
离职的时候，跟我说的是媳妇嫌夫妻两地分居，逼他放弃工作回老家。
离职是个非常正常的事儿，本没有什么。但是，后来发现这位员工在说谎，根本就没离开这个城市，只是找了个借口罢了。
后来，这位员工要出国，返回来要我帮助他开个工作经历证明，证明是帮他开了，客观地说明了他的工作情况，当然，在评价的部分，也非常谨慎地说明了一下他的为人。
为人如何，不能只顾眼前，心术不正。话说开了，没有什么不能理解的。
不要把别人当傻子耍，真诚待人，厚道做人，领导知道怎么识人用人。
领导遇见的人和面试的人多了，对人的认识能力超乎常人，不需要在领导面前太过虚伪，做好自己，展示自己的才能就好。
拉近与领导间的关系，也是让领导了解自己的能力，为以后的发展做准备。
掌握与领导间拉近关系的方法，机会就必定是你的。
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