打工者的思维非一日之寒

上个星期我们部门有一个人过年回来没上两天班就提离职了，而身边陆续看到听到大公司小公司纷纷出现裁员现象，经济危机下无论投资、金融或者企业都不好过。因此就有人不敢轻易换工作，但是都说金三银四，跳槽季依旧势不可挡，而我也以打工者的思维与心态开始准备换工作了，而且要换一座城市漂泊。

领导找我谈话挽留了我，让我多想两天再决定，跟我说了很多真心话，当初若不是上级领导好早早决定走人了，因为加班太严重，每天工作十几小时，每周六还要来加班，不给调休只给一百多块钱补贴，各种福利待遇微乎其微，甚至没有。远的不说，近的如过年开工大吉红包没有，年终奖也没有……各种抱怨各种牢骚在领导面前一吐为快，而他何尝不是苦逼，在阿里待了八年后被传统公司挖来搞教育信息化业务，在这里格格不入，没有互联网公司的现象，不是弹性制工作，过年放假一放就是半个月（带薪的只有3天，其余相当于被强制请假），办公区域卫生还要自己维护，外卖不能在工位吃等，虽然这些都是小事一桩，但是积少成多，小事变大事，就给别人留了“公司很抠门”的印象。

领导对我说要是因为这样的话，大可放心，后面我们会独立出去成立创业型互联网公司，已经在工商局把公司注册下来了，等我们这一套学校的信息化管理系统做起来有了业绩，才有底气才有资格独立，目前所在的公司相当于控股投资方。领导说搭建一个创业型团队很重要，会给股份一起打拼，后面盈利也会分红，当然也会涨工资，所以劝我不要只看到眼前的东西。从内心里感受到领导的诚恳，我也非常本分老实交代，除了上面发的牢骚，还有对工资待遇的不满，还有要去一趟北京体验尝试北漂。领导也说了一句铭刻在心的话“你缺一个带你的老板”，首先十分认同，换一种理解是目前“屁股决定脑袋”，长期的打工者思维正如冰冻三尺非一日之寒，深陷其中，即便意识到了也难以跳出来，所以在乎近在眼前的待遇和环境，在乎技术与薪资挂钩，在乎技术型发展，在乎工作负荷，在乎技术团队，在乎工作学习氛围……在乎的所有然而被领导一句话高度概括了，在乎的条条框框无非是个人无非是打工者境遇面临的状态。

当打工者眼里除了只有钱，一味追求待遇时，本身就受局限了，会无形中变得心胸狭隘，会无形中变得目光短浅。正如领导说技术好不一定收入高，必须跟业务是否高速成长有紧密联系，而我们在做的教育领域是属于成长型业务；而且不建议我去北漂，他的几个阿里同事都从北京回来了，就连刚刚面试的人也是从北京回来，可见北京的压力多大，别人纷纷逃离北上广，我却无知无畏要启程“瞎折腾”。

言多必失，很感谢领导挽留我让我慎重考虑，在连续纠结的几天里不断想象若不走怎样，最好不过是公司业务起来了，然后搬到离住的地方很近，然后等着年终奖分红，这条路很熟悉也很艰难，需要天时地利人和；若走了北漂，前途迷茫，处处充满着不确定性，但有一点确定性地是和一群优秀的人共事可以提高眼界提升认知，直接帮助到自己技术水平显著提高，所以这种确定性相当于“一根稻草”，需要自己破釜沉舟绝处逢生，再做一次勇敢决定。

另外作出抉择的一个压力来自于深陷“迷宫”看不清以后说不明未来，当一个问号过来：你有一年计划三年规划吗？扪心自问，不要骗自己，真的有吗？所以“打工者”思维潜移默化腐蚀你，关注的只是眼前，在乎的只有眼前，当你走一步看一步苟且了生活自然苟且了理想。

道理永远是那些道理，学到用到的人很多，真正悟到做到的人少之又少。