今天的文章来聊聊“老板思维”。
一说起“老板思维”，就要和“打工者思维”作对比。我认为这两种思维最大的不同，在于看问题的深度与广度。
所谓老板思维，并不是说有了这些思维就能当老板，而是像老板一样去思考，去站在更高一层的角度分析问题，从而实现高效成长。无论它是个人成长，还是企业成长。
这次，我分别从时间，社交和个人三个方面，来谈谈年轻时最重要的“老板思维”有哪些。
1对待时间：成本收益思维
你一定听过这句话：
“年轻时没钱，没背景，没资源，但你有的是时间。”
话是没错，但它的意思并不是说时间多，你就可以去胡乱挥霍。
这就好比现在你手上有100万，觉得去买一个2万块的包不心疼。但你这么2万、3万、4万不停地去买，日积月累，到最后只剩下10万块的时候再回头看，就会发现问题。
因为你花了90万，买了一堆对提升自己能力丝毫没用的东西。更可怕的是，一旦开了这个头，后面就会越买越上瘾。哪怕最后只剩10万块了，你也会毫不犹豫继续去买。
时间同样如此。
年轻的时候，手上有大把时间没错。但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的兴趣，动不动Gap Year 一两年回来啥技能没学到还得靠爸妈养，再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己，一周三四次不带重样。
表面上看人生充实丰盈，实际上从时间的投入产出比来看，除了获得一堆没用的鸡汤和朋友圈美照，你别无收获。
为什么要把这个拿出来第一个说？因为我看过太多年轻人就是这么废掉的，这是真的可惜。
这里的关键症结，就在于没有成本收益的思维。
每一次投入时间做事情之前，一定要提前评估好投入产出比。哪怕你不能精确预估出一个价值产出数字，也要大概晓得一个上下限范围。这就是成本收益的思维。
没错年轻时有的是时间，可每次花费时间都不去考虑它的效果是什么，总觉得“时间多嘛，无所谓”。
二十岁出头的时候养成这个习惯，接下来许多年就会一直这样。就好像手拿100万的时候觉得花2万块买个包不是事儿，可一直买到二十七八岁的时候，生活倒是“多姿多彩”了，可工作能力还在原地踏步，人生观依然停留在学生时代。反观其他同龄人，早在不知不觉中超出自己一大截。
如果说22岁到27岁这头5年，是人生至关重要的成长准备期。那么把这5年用“时间账本”的形式展示出来，你就会知道之前浪费掉的时间是多么可惜。
所谓时间账本，就是将过去一段时间内所有的活动按照类别来分别统计，如同现金记账本一样。这是一种直观复盘自己时间投入产出比的方法。
这时你就会发现许多过去未曾想到的现象。
比如我看似一个月工作22天，每天工作8个小时。但实际上每天全心在工作的时间只有6小时左右，所以就是22 x 6=132 小时，也就是差不多6天时间在认真工作。
再比如，我每天都会抽出2个小时学习工作之外的技能，但实际上这2小时里开小差玩手机就会占到1个多小时左右，真正全神贯注学习的时间只有1小时。所以1 x 30=30 小时，也就是差不多每个月只有一天时间在学习。
当我们用这个方法去复盘自己对时间的使用情况，就能发现自己的效率和成本收益比如何。
各位不妨也用这个方法来统计一下过去花费的时间，做一个自己的“时间账本”。从一个月，到一年，再到五年，都去统计看看，你一定能发现有趣的事情。越早懂得对时间的高效利用，就越能去掌控时间，而不是被时间所裹挟。
那么知道了自己对时间的利用情况，如何去提高时间的成本收益比呢？
以下三个关键问题，能够帮你理清思路：
1. 我投入时间去做这个事情，能获得什么？
2. 获得的这些东西，和我投入的时间相比，是否值得？
3. 这些收获对我今后的人生，会造成怎样的短期影响和长期影响？
比如你每次跳槽，都收获了什么？花了这么长时间去研究如何跳槽，在这个阶段是否合适？
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