现在年近30，难免不会想想当初的梦想。当初的我来到深圳这座城市完全是凭着一腔热血来到这里，带着许多天真和白日梦在这里耕耘，在前面几年几乎谈不上我在奋斗，一个十足的不想事的人。
最近几年工作似乎稳定起来，收入也所有增长，差不多达到了自己理想的状态，但是人的欲望，说得好听点，就是向上的心一直没有退下来，还梦想着创造更多的可能性。但现实却是你的思维已经固化，达不到年轻人的活力；你接受能力没有年轻人好，跟不上时代的步伐；看似你是个忠心耿耿的老员工，实际还没有新员工更加吃香，然而所承受的压力却比他们还要大。网上有个段子说，骂员工就骂老员工，特别是那么结了婚，买了房，买了车的人，因为他们一气就走，而你去骂新员工，年轻的员工，他们可能会连工资都不要马上就去走人的。事实何尝不是如此，我们这里结了婚的，不敢轻易的走人，因为做什么事情都似乎需要一个理由，需要做好充分的准备才可以甩手去别家公司。
在公司久了难免会吐槽老板的左也不对右也不对。我们老板对我们的要求很严格，管得很细致，应该说追求完美。这何学不是件好事，但是这样也会让我们觉得没有自主的时候，做任何事情都生怕被骂，与其被骂，还不如事先征求他的意见去做还好一点。但是这样真的好吗？老板平时也很忙，就像他说过的，你如果来征求我的意见，那么你就要对我说的话负责，你要仔细的捉摸清楚，一旦你实施起来会不会还有什么疑问？会不会我来检验你的成果的时候再有问题？我的时间不是用来好玩的，既然我回答了你的问题，那么我有权利要求你把事情做好。这是给提问者的一个大大的压力，也是给在场的人无形地建起了一堵墙。老板会有自己的喜好，喜欢真培养这个培养那个同事，到自己这里却没有什么资源可以的，或者没有什么更多的机会去锻炼，这个时候你就会想，是不是自己能力不行，是不是自己应该走了？把这个位置让给这些更受喜爱的人？
自己成熟的脑袋会提醒自己，老板做什么都是有自己的想法和安排的， 不能质疑，更不能因此而耽误了工作。甚至要比之前做得更好才能让老板看到自己的价值，说不定还有可能会给自己更多的机会去展示呢。
那些没有想清楚的同事会在工作间隙，或者下班时间去和朋友抱怨，会和同事吐槽。这样你会从更多的角度获悉老板的脾性，会更加对老板“刮目相看”，甚至会觉得自己“终于不是只有我这么想的了”获得了联盟。但是这些员工却没有立马走人，而是不断的给自己权衡接下来应该去哪家公司，去什么样的岗位，要不要先找好工作再走？时间就这样一天一天过去，抱怨也日积月累，无形的给自己增加了许多的压力，那么接下来到底应该如何走呢？起码不要继续这样抱怨下去了，这样只会给自己添加许多的负面影响，要不就在这公司好好干，要不就在另找其他公司开疆拓土。但是别的公司真的不会有类似或者其他问题让你不开心的？
换个角度想想，为何老板会这么做呢？那还不是因为他有他自己的想法，他有他自己的特点，他按照他的思路在进行规划和培养，尽管自己地方自己做的确实会让其他同事难受，但是他还是做了，而且丝毫不会减少，这究竟是为什么呢？
再换个角度想，你是否也有老板那样的决心和态度去做自己呢？而不管其他同事？虽然你没有老板的权利，没有老板的魄力，没有老板的远见，但是对于自己内心想做的事情，你又花了几分精力，对于自己追求的事情，别人反对时，你又磨了多少嘴皮达到了自己的目的？
所以与其抱怨，还不如让自己成长；与其静止，不如动起来让自己成为更好的自己。
网友评论