上个月，闺蜜打电话问我：“你觉得我有什么天赋没？”
我哑然失笑，问她：“你要干嘛”。
她叹了口气说：“哎，前两天去面试了，被问到自己擅长什么，她说自己擅长沟通，执行力很好，团队协作能力好”。
面试官又问：“你觉的自己的天赋是什么？” 这把我闺蜜给问懵了，活了三十几年还真不知道自己的天赋是啥，从来没思考过这个问题，这不就打电话给我了。
我说你还真找对人，我刚看了一本书《冯唐成事心法》，里面有一篇文章“用好你的天赋” 里面就谈到了如何判断自己是否有天赋。
天赋少见，一个人要怎么判断自己在某方面有没有天赋呢？提供辨识自己有没有天赋的三点建议。
1.虽千万人吾往矣。如果大家都反对你做一件事，但你还是偷偷摸摸想去做，长期偷偷摸摸想去做，别人怎么拦你都没有用，这说明什么?你在这件事上有天赋。
2.你偷偷摸摸坚持做这些事的时候，有快感和满足感。
3.你做出的东西有没有自己的风格，有没有相当多的人愿意掏腰包去买。
我们可以把它理解成三个问题：
1.你喜欢什么？
2.你喜欢的东西，给你带来什么价值感吗？
3.你是否愿意投入时间不断的学习和练习，最终形成自己独特的风格？
我们常说每个人都是独特的，天赋是每一个人与生俱来的，对周遭环境的感受或者是他的行为方式。
比如有的人天生对色彩感兴趣，而有的人很容易感应到别人的情绪，有的人运动神经特别发达，每一个人都有其独特性。
如何发现自己的天赋呢？
1.我们可以做一些专业机构的提供的测试，包括盖洛普优势，九型人格自测，MBTI，霍兰德职业测试等等，建议找有科学依据的测试。
2. 自己觉察，可以通过观察自己平时最喜欢做的事情来挖掘。
3. 向值得信赖的朋友，同事和身边的家人寻求反馈来发现自己的兴趣爱好，
天赋+正确的刻意练习=优势
当我们找到天赋之后，还是不够的。天赋是一种潜力，还不是能力，我们需要投入精力和资源发展成自己的优势。
我自己做过一个性格测试，性格是活泼开朗型，外向，对事情很好奇，知识面很广，但缺乏深度，我很容易感知别人的情绪，爱分享。
结合天赋，我持续两年的时间去练习拆书技能，最后把拆书发展成了我的优势。
找到自己的内心真正快乐的事情，并持续投入时间不断的学习和练习，最终形成自己的风格。
天赋存在的现实意义就是为了帮助我们构建优势、达成目标。
在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势。
就像在工作中，我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。
2020年黑天鹅事件频频发生，全球经济震荡，越来越多的不确定出现在我们身边。
我们能做的就是在这样一个不确定的过程中，要知道自己人生的锚是什么，找到天赋是第一步。
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