公司之前的市场总监，因为和老板闹得不愉快，最后被老板开除。因为这件事，老板还赔了一大笔补偿金。 老板通知我，立刻安排招聘工作，这次面试对象，要求本科，主要负责市场营销工作和部门事务性工作。
在专业方面，要求工商管理和市场营销专业优先。要求同类工作岗位3到5年以上的工作经验。另外要求有一定的人脉关系，行业资源。薪资1.5W到2.5W。
招聘发出后，我很快就收到了十几份简历，我筛选了一下，然后选了5个名牌大学的学生前来面试。前期的面试工作很顺利，其中一个人大的妹子，只有28岁，一路过关斩将，到了第四次面试。
在此之前，这个妹子已经通过了专业考核等等其他方面的考核。第四次面试主要是聊一些扩展性的问题。
这个28岁的面试者，年纪不大，但是23岁毕业之后，就职于某二线城市的国企，个人工作能力强，而且，工作经验丰富。对方要求薪资2W，也比较合理。
我这边的考核基本上已经通过了，主要看老板的意思。
市场总监岗虽然月薪不算高，但是负责市场推广总体工作，提成和年底分红都有不少的收入，是公司名副其实的高收入群体，高收入也就意味着对能力要求极高。
妹子第一次见老板，显得稍微有些拘谨，老板倒是没当回事，笑着说：“其实你的简历和个人发挥在面试中做得都很好，不用过分紧张，咱们就是闲聊一下。”
看妹子点头，老板打开手机，递给对方，“橱柜如图所示，你会怎么办？”
看妹子在思考，老板又说：“你不用着急，这个答题时间有10分钟，你可以慢慢思考，想好了再说，这边还有纸笔，你可以先捋一下自己的思路。”
妹子点了点头，5分钟之后，她微微点头，表示自己可以了。
老板并没有着急问她答案，而是提醒道，“我给你的时间是10分钟，不需要再思考一下吗？”
妹子微笑着说，“滕总，您给我的时间，的确是10分钟，但是我刚刚用了5分钟的时间，已经有了大概的思路，我是这样想的，如果我的思路有问题，那么，剩余的时间，我是不是有弥补的机会，或者，多余的时间，我们可以做点其他事情？”
老板很满意，面露微笑对我说，“她不错，很有开拓市场的理念，市场开拓，其实就是要准备充分，但是也要抢占先机，更有有足够的后手。”
我对这个妹子也得说话也表示认可，接下来就看她具体地回答了。其实很多人觉得面试官的问题很扯，事实上，面试官的问题都是有深意的，都是和你的专业，面试岗位息息相关的。
妹子说道：“遇到这种情况，我觉得我会有以下三种解决方案。”
第一，我会安排对这个问题比较有经验的人来解决，因为我自己在厨房方面没有经验，如果亲自动手的话，很可能导致碗盘摔碎，这样会对我造成损失。而有经验的人来处理，那可以减少损失。当然，我会考虑请对方到底值不值的问题。
第二，如果没能用到的人，为了节约时间成本，我会自己尝试解决。首先，柜门打开的时候，碗肯定要掉落，那么我考虑给下方垫料，垫料尽力接近碗卡住的地方，如果碗的质量比较好，摔碎的机会不大。
第三，这是一个难题，可能要花费不少时间解决，甚至就算解决了，可能会有碎片，我要打扫卫生，还要买碗补充。那我选择先搁置这个问题。这个前提建立在我不着急用橱柜的基础上。
第四，从图片上无法判断橱柜是不是有其他入口，如果有其他入口，那我可以先把后面的一部分碗取走，然后再把即将掉落的碗拿走，这样就不会造成任何损失。
听对方说完，老板脸上露出喜悦之色。我发现这个妹子的回答，虽然看似普通，但是都暗含了市场学的基础。她很聪明，也懂得活学活用。
老板说，“不错，恭喜你，你被我们公司录用了。试用期1个月，试用期间月薪16000，转正之后，薪资20000，你是否接受？”看到妹子点头，老板让我和她签合同，约定上班时间。
在座的各位，像橱柜中的情况，如果是你们，你们会怎么处理？不妨说说你们的看法和思路。
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