最近半个月，开始网上投简历和面试，到现在面了差不多十家公司。总的来说，有这几类：
第一类：素质教育类，有做少儿美术的，小学课余科技课的，还有少儿体能的、编程类的。这类课程都有需要关注的点，一是政策导向，二是相对成熟的招生方式，主要还是接触家长和学生。这类行业的好处是足够的细分，如果一家干的不行，还有同类的可以转移。这类职位的优点是，工作环境和对象相对社会其他工作是环境更单纯一些，弊端就是教育培训行业与实体经济和社会面的关联度比较低。
第二类：留学机构类别。这类机构对学历对口和经验要求相对较高。由于疫情原因，最近这两年估计都不太好过。此外，这样类型的机构比较多。从二三十人的规模到几百人的，总的来说是，人力资本密集型企业。
第三类：财富规划师，保险销售、私募公司。这类公司对自身的客户资源要求相对较高，也是走熟人或是自有客户资源开发为主。公司的存量资源（生产资料）都掌握在老的经理手上。公司以“管理岗”的名义吸引求职者，实际上可能就是自己发展下线，成为带团队的人。
第四类：房地产、考研（医学）在线和线下课程相结合的工作。还有一定是专利销售的工作，全国进行盲打，邀约客户到北京进行签约。这类公司有一定的总部经济的性质。
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