弘丹老师在早会赋能的时候，设置的目标就是要成为优秀的运营官，同时要带好班级。
和社群同伴共读《小群效应》也是任务之一
本书第一章，讲述大群小群是大型社交网络发展的发动机，是合作伙伴获得海量用户和收入的渠道。
小群态明确了衡量社群的三个标准，用以解答用户的两个核心诉求。
从大群和小群之间的转化，直接展示出了一个时代的变化，一个移动时代丰厚经济的变化。记得每次要加入大社群，总是局限于社群的500号人数的限制。现在呢，如果用户有需求，其实在一些小群里面就能够有相关的活跃以及达到相关的目的，不论是微信群还是社交圈，都显现出“大群松散沉默，小群紧密活跃”的特征，体现在“三近一反”构建的基础上，小群中的人们互相认识、互相信任有加，且高度活跃。
收获三点：
1.用户更愿意分享给强关系，好友和小圈子
2.人人都想进大群，人人活跃在小群
3.优秀社群的三个标准：相互认识，相互信赖，互相互动。
附：第一章思维导图
社群人数规模跟活跃度有关系吗？最近徐志斌老师的新书《小群效应》在运营圈很火，人人都想进大群，人人活跃在小群，大型社...
弘丹老师在早会赋能的时候，设置的目标就是要成为优秀的运营官，同时要带好班级。 和社群同伴共读《小群效应》也是任务之...
《小群效应》笔记1 印象最深：人人都想进大群，人人活跃在小群 1、明确群主题，用户在你这里能得到什么（问答求助、炫...
昨天得到大学同学拉了个小群，名字就叫我就要拉个小群。 做社群很有意思，人人都想进大群，但是人人都只在小群中活跃。 ...
【阅读书籍】小群效应 见:人人都想加入到大群，而人人都活跃在小群中。 感： 想到自己的实际状态，就笑了。确实是这样...
【阅读书籍】小群效应 见:人人都想加入到大群，而人人都活跃在小群中。 感： 想到自己的实际状态，就笑了。确实是这样...
《小群效应》徐志斌 /中信出版社/豆瓣评分8.3/一年读书100本第17本书 人人都想进大群，人人都活跃在小群。—...
之前听徐志斌老师在成都的演讲，回来后买了他的书《小群效应》看，有两句印象深刻：“人人都想进大群，人人都只活跃在小群...
花了很多言语和数据说明了几个道理 1.人人都想进大群，人人活跃在小群 2.优秀社群的三个标准：互相认识 互相信任 ...
为什么说“人人都想加入大群，人人多在小群中活跃”？ 原本不受重视，由一群“失意人”团队研发的“全民K歌”何以在短短...
本文标题：《小群效应》第一章：人人都想进了社群人人活跃在小群
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/firfsrtx.html
网友评论