近半个多月，几乎天天加班！原因无他，前任离职时，工作交接得不清不楚，很多重要工作在交接时压根没有提及。第一天我发消息问她三件事情的具体情况，她只回复了一条。让我明白，她不想回答或是可能已经忘了相关的事宜。
求人不如求己！让几个区域主管把目前急需我协助推进的工作列出来，又在管理班子群里询问其他部门，当前是否有需要我协同处理的事情。这一理下来，直接就是一个烂摊子！所幸，半个月下来，to do list一项一项地划掉，遗留问题慢慢得到解决，虽然还是有些棘手问题，但是比起半个月前，已经好了很多。
一直都认为离职最是体现一个人的职业素养:离职前的工作状态、离职时的工作交接，包括最后手续的办理，无一不被打上个人的烙印！
想起曾经的一份工作，从制造业进入房地产业，跨度不可谓不大！入职时，我是忐忑的，因为这是一个全新的行业，在这以前我对这个行业的认知仅限于朋友口口相传的房价。但是入职第一天，前任高姐春风化雨的态度给我吃了一颗定心丸，她离职是想要自己创业，项目已经选好。她告诉我，她会帮带我半个月，并且把所有部门工作先分类，再以清单式列出，小到共享文件夹的密码，大到和政府部门对接的方式、进度，事无巨细！半个月后，高姐说，以后有什么不清楚的随时可以联系她，她知道的都会告诉我！也确如她所说，后来遇到一些事情，当我不知道怎么处理时，高姐给了我很大的帮助。
从那以后，我把高姐当作我学习的榜样，后来我离开那家公司，全家搬到成都。离职交接我用了一个月的时间，离开前我同样告诉她，有任何不清楚的，可以随时跟我联系！我也做到了我的承诺！去年，地产公司老板给我打电话，说因为业务扩张，希望我能回去工作，我想这跟当时离职交接时清晰、明了，让新人顺利地接手、正常开展工作有关！
职场如道场，入职离职无一不体现着你的人品和素养！如果说入职是一段职场的开幕式，那么离职则是闭幕式，开幕式只是开头，闭幕式漂亮才能给这段职场之旅划上一个漂亮的句号！
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