翰学：老板，昨天你说秦始皇埋下了隐患，是什么隐患？
老板：就是他破坏了之前的社会关系，让他的王朝也被灭了。
翰学：老板指的是？
老板：因为之前的社会关系，是各个国家之间都联姻，国家之间其实也算是家事，现在他打断了这个关系，把国家统一了，自己做了皇帝，所以刘邦，项羽这些人才会把他的秦朝给终结了，建立新的王朝。
翰学：汉朝也难啊，最先杀功臣的朝代，信不过一起创业的功臣，却被自己老婆剁了权。相信自己的亲戚，却导致后来的八王之乱。重用自己的外戚，却被外戚专政，重用王莽，却被王莽夺权，后来只能用身边最亲近的宦官，也弄得汉朝一地鸡毛。
老板：这是皇帝朝廷处理的事，对于汉朝服务朝廷的人才选用来说，他们是采用察举制与征辟制，各级地方推荐德才兼备的人才。
翰学：这个就相当于我们现在的内部推荐了，企业找不到合适的人的时候，也会用这招。
老板：是的，国家大了，推荐的人也多了，管理这些人也挺难的，所以到了魏文帝时，陈群创立九品中正，由特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九品录用。
翰学：这个就相当于我们现在公司的职业天梯或者叫职位等级，像阿里巴巴还有分管理线（M1-M10）和技术线(P1-P14)
老板：是的，这种方式挺好的，可以让公司不断的扩大，而且老板不会这么累，真的是靠制度管人了，但是也还是有问题。
翰学：什么问题？
老板：问题不在这个分等级，而是在于招人上。魏晋时代，士族势力强大，常影响中正官考核人才，后来甚至所凭准则仅限于门第出身。于是造成“上品无寒门、下品无士族”的现象。不但堵塞了从民间取材，还让士族得以把持朝廷取材。
翰学：我明白了，就是说面试官有私心。
老板：是的，所以隋唐统一之后就采用科举制，通过科举来选拔人才，这一用就是一直到现在。不能说这种方式是最公平的，但是确实对皇帝来说最适合的。至少他给了机会给所有的人，提供了一个从底层往上攀爬的途径，能带来一定的社会稳定性
翰学：是啊，大家都知道努力读书能考取功名利禄，就不会动歪点子去怎么推翻朝廷。
老板：所以科举制的生命力才这么强盛，你现在不也是高考出来的？
翰学：高考还是第一步吧，高考是社会性的考试，还有公司的招聘考试呢。有些大公司的招聘，首先要笔试，然后才是面试，还有用人单位面试或者直接老板面试的。
老板：是的，公司大了，只能这样子，你不要以为这样招来的人就一定对皇帝有帮助，也是有问题的。
翰学：这些人很多都是平民，有机会当官了，还不对皇帝忠心耿耿啊，还有什么问题？
老板：权力是皇帝赋予了，所以忠心上是没有问题，但是他们大家都是通过考科举进来当官的，都经历过万人过独木桥的痛苦，所以这帮人很容易形成党派，最著名的就是明朝的东林党。
翰学：………………
老板：所以说，皇帝不好当，要处理好，平衡好亲戚，外戚，宦官，文臣，武将五种势力的关系，任何一方过于强大，皇帝都很危险。
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