文/如风
恰巧看到这样的一个问答，我自己从三十岁走来，清楚他们面临的迷茫和无助，希望这样的形式，写给那些找不到出路的三十岁职场人！
我认为：
失业不可怕，可怕的是一个人对未来失去信心，从此职场走下了坡路，路子越来越窄。我在职场作HR摸爬滚打十多年，面试过很多三十岁的人，也辞退过一些三十左右的人。我认为三十左右的人，是职场的黄金期，虽然当下最快的解决方法是找到一份新的工作，问题真不是找到一份工作那么简单，找到真正的出路才是关键。
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1、分析现状，找出原因
面临失业的原因是什么呢？是疫情大环境下，企业解散了吗？还是企业要裁员呢？还是因为企业对你的持有误解？还是因为自身原因，做的达不到公司的要求，从而被迫失业呢。
如果是大环境的原因，这是谁都不希望发生的事情，没有办法，我们接下来去找新的工作就好了。
如果是自身的原因，希望你停下里好好思索下，自己到底哪里出了问题。是因为情商不够，同事挤兑，上司不喜欢吗？还是能力不够，工作出错，不能胜任自己的工作？还是这份工作不适合自己这样的性格？
我建议你从知识、技能、能力、经验、性格、以及价值观这些方面做一个全面的分析，找出原因，问题就解决了一大半。
2、找到新工作，积累经验
我想你的心情是很复杂的，我们古话说“而立之年”即成家立业，显然题主孑然一身，接下来还要买房找对象结婚等。但是最迫切的还是要找到一份工作。
目前的疫情环境下，找工作难，找一份好的工作更难。你可以看看自己的目标公司有没有招聘需求，有针对性的做一份合格的简历，争取面试通过。
如果没有目标公司和岗位，可以利用各种招聘网站，多刷新简历、多投递简历，提高面试邀请的概率。
面试之前，要做到良好的面试准备，给到面试官一个积极主动的印象，从而赢取面试。
我之所以强度面试，是因为在这个年龄，不适合按下暂停键。因为一份工作，提供到的绝非是薪水、职位、福利待遇这么简单的，还有很多看不到的优点，比如持续在某一个行业深耕、扩大人脉圈、保持和社会有一个积极正向的互动，这是工作的额外价值和意义，得以保持自己的身心健康度。
3、树立新的职业思维
俗话说思路决定出路。当下解决问题最有效的方式就是快速找到一份新的工作。可是如果思维上没有一个去全局的认知，后面还会有更多棘手的问题，题主也的人生也很难到达一定的顶峰高度。
我想告诉你的是一个人如果工作到65岁的话，而立之年是刚刚开始啊。一个人的职业生涯长度远远超出我们的想象，它就像一场马拉松一样。
未来还有那么长的职场路途，我们要想走的顺利又长久，第一步就是要积累做够的“职场燃料”，这也是在35岁之前对每个职场人来说最重要的事情。
这个职场燃料是指培养可迁移的能力、比如沟通能力、执行力、说服力、信息归能力、解决问题的能力。
这些能力从一份工作到另一份工作，从一家单位到另一家单位，都是需要的。所以，你需要具备这些“软能力”。另外还需要积累有意义的职业经验，做到某一个领域的精通；最后是持久的关系，这个包括你的上司、你的同事、你的客户、你的伙伴、你身边的人才，这些都是你最重要的职场生态系统。
持有高度的全局观，树立正确的职业思维，职场的出路会越来越宽广。
4、自我职业生涯规划
我们经常因为一份工作而自我否定，因为我们常常把工作看成了全部，但工作是生活的一部分，如果要快乐的生活，就必须有一份喜爱的工作。这份喜欢的工作前提，是你需要自我职业生涯的规划。
自我认知是生涯规划的第一步。很多人说我还不认识自己吗？是的，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。比如你真的清楚自己的性格是内向还是外向、理性还是感性吗？你知道自己的优势吗？还有你的价值观，核心竞争力又是什么?
不清楚这些的话，就很难找到一份最适合自己的工作，也很难发挥出真正的潜能，和 内心的热爱。
一个人的自我探索，往往是数十年的时间。
了解自己后，要做的就是了解外部的职业世界，关注这个不断发展的变化多端的社会走向和趋势，方能做到至此知彼。然后，做出最适合自己的选择。
所以，三十岁的你，尽快去找一份新的工作，然后多学习积累能力，不断地提升自我，未来的出路自然会是光明大道。
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