小芳，90后的小姑娘，毕业四年，却也换了3份工作。
本身是新闻学出生，先后做过行政单位的合同工，咖啡店前台，国企里的企业文化宣传岗。
做行政单位的合同工，是因为父母觉得稳定，希望她在家附近工作；后来厌倦了固定的生活模式，向往着咖啡店里的氛围，于是到朋友的咖啡店合伙干。
一开始写写文章，每天学着调试咖啡，感觉自己特别小资。没过半年，咖啡店生意惨淡，也没了小资情调，感觉还是钱比较重要。
在朋友的介绍下，进入了一家国企。朝八晚五，主要承担新闻和宣传文案，维护公众号运营。没想到，过了半年，新上任的领导老给她派额外的活，包括安全方面的宣传画，这些原先都是有其他部门承担的。
最近工作压力大，和直接领导沟通也没啥变化，小姑娘连裸辞的心都有了。
感觉她每次开始新的岗位，都是动力满满。没过半年，就会因为薪水、工作环境或者领导的原因，就没法坚持下去。
在她这次吐槽之后，我们简单地聊了几个问题：
1 如果跳槽又会出现同样的问题，你会怎么选择，是否继续跳槽？
2 自己喜欢继续做文字工作吗？还是对类似的工作已经不再感兴趣？
3 如果想要转型，转型的初衷是因为薪酬这类的表面问题，还是因为自己在能力、动机或价值观上有了新的考虑？
经过简单的梳理，小芳考虑跳槽的原因，主要是因为目前的岗位工作已经有了倦怠，也不想再做文字撰写相关的工作。如果简单跳槽，那可能经过一段时间就会重复出现同样的问题。
小芳最终意向是考虑转型。选择转型的原因是因为文字撰写方面的技能是个比较通用的技能，她想做些更有专业技术和技能的工作。
转型其实真的不简单，它是有一定经验的职场人士面对未来发展规划师做出的方向性调整，可能转换行业、转换岗位、甚至转变职业形态。
为了更好地考虑转型时机是否具备，我介绍了一下职业选择金字塔：
金字塔表层：职业、行业和部门，光是看这几个因素，只是职业的表面，只是由于这些原因就选择转型是不够慎重的；
金字塔中间层：能里、动机、价值观，如果是涉及这三个维度，那说明个体是关注长期价值的，可以考虑转型。
金字塔底层： 基本内在、人生追求或对世界的基本看法，一旦到达这几个元素，那关注的是深层次的东西，关注人生意义，说明这是转型的好时机。
了解了职业选择金字塔之后，个体需要做的是确认自己选择转型原因的层级。第一步永远都是自我检视职业动力。
面对转型层级确认，小芳确认的是第二层，就是自己想通过学习，迁移技能，更加专注于咨询、培训等助人的领域。
面对小芳的转型，我们还需要考虑两重障碍：
1 寻求绝对安全。
转型其实有一个试错的过程，需要个体接受不确定的因素。可以考虑小范围低成本试错，有些阶段和努力可能需要反复试错。
小芳对于这方面的问题已经有所考虑，打算从企业内部转岗的机会入手，这样就不用担心收入的问题，还可以先从帮助人资同事做些简单的任务，以此获得更多学习的机会。
2 急于一步到位。
转型是自我身份的转变和认同，是个体重新塑造和诠释职业身份的过程，需要较多的时间来检验。很多时候，即使准备了很多，依然会有很多挑战。
对于这个问题，小芳想了很多，她决定用2年的时间提前学习人资的相关知识，等到轮岗机会出现就积极争取。如果确实在内部得不到机会，那就利用这1年的时间攒经验，随后找一家小企业的人资工作做跳板。
经过梳理和互动，小芳目前的心态已经有了蛮大的转变。
面对不断给自己加任务的领导，她决定和领导详细地汇报手头的工作，由领导来确定哪些是重要紧急的任务，哪些可以委托给其他同事合作。
面对转型的考虑，她打算给自己1-2年的时间来进行各方面的准备，包括准备学习资金，精简自己的社交，匀出时间来报班学习，参加社群学习和提升。
看到满脸信心的小芳，真心为她高兴。
转型是一场孤独的英雄之旅。
没人可以替代，却是一个既艰难又值得的过程。
转型前的盘点和准备，是职场通关的有力保障。
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