朋友小丽毕业两年已经换了三份工作，其实小丽是个踏实稳定，认真努力的女孩子，也想找一份工作长期发展。跳槽如此频繁，不是她想，而是迫不得已。
毕业之后她去了一家国际展览公司做人事，半年后遇到疫情，国际业务没法开展，公司里的人陆续都离开了，她这个人事也整天无事可做，于是选择了离开。
离开后去了一家通信公司做招聘，由于入职后工作和面试所说严重不符，她也不认同公司的企业文化，在坚持了五个月之后，又不得不离开了。
第三份工作她去了当时如火如荼的教育行业，本想大展身手的她，入职不到一年，遇到了毁灭性的双减政策，各大教育公司纷纷裁员，她也没能幸免。
至此毕业两年，小丽已经要找第四份工作了。她无奈的调侃道，以后她去做的工作和行业，朋友们就不要去了，去了也做不长久的。
好在小丽虽然跳槽频繁，但自从工作以来职位方向没有变，所以再换工作对她来讲难度也不大，一个月后她又顺利入职了新公司。
频繁跳槽体现在简历上不好看，但不一定是稳定性不好，背后的原因还需要深入了解。
很多人都会遇到入职之前因为对新公司了解的不够透彻，入职之后发现企业文化与个人风格严重不符等情况。这时，不必因为所谓的稳定性而硬抗，而要果断离开选择更适合自己的平台。
总之，职场上考察一个人的稳定性要看多方面的因素，我们选择工作时也要综合考虑。愿每个人历尽职场考验，终能找到属于自己的广阔平台。
网友评论