不要因为工作伤害个人感情

工作是工作，真没必要因为工作伤害了个人感情。

我们经常说，对事不对人。可事实是，这两者之间很难把握度，也很少有人能够区分开、单独看这两件事。

在计划出差六天的第三天中午，同事小姑娘这组就发生了不可调和的矛盾，从事上升到人，从对事的观点转移到对人品的质疑。

临时带队的女同事找我诉苦，说同事小姑娘思想陷入怪圈，一沟通交流就爆炸。

同事小姑娘也找我抱怨，说女同事不顾她的感受，当众让她难堪。

其实俩人平时关系特别好，比跟我的感情都好。这次一起组队去出差，本认为应该能够互相帮衬把任务完成好。带队女同事本来也担心问题会出在外部人员身上，从未想过会发生内部事件。

作为年龄略长她们两岁的“老大姐”，我只能左右安抚。

跟女同事说，不要跟小姑娘计较，她可能比较敏感。知道你担子重，难免会心烦着急，可能说话声音稍微大点，小姑娘就觉得问题很严重，就容易想多。

跟小姑娘说，不要着急，冷静冷静。平时咱们交流多好啊，她当时可能是着急了，但一定不是你想的那个意思。她作为领队，一定心理压力很大，你多帮帮她。

两边各种哄，总算达到了预期效果，都冷静下来了，继续按照原计划开始推进。

其实我也理解，她俩都来找我，无非也是想找个情绪倾诉点，把心里的不满倾泻出来就好了。不满说完了，情绪释放了，自然也就能冷静下来了。

平时我们在一个办公室里，都相处得很愉快，况且都是没有什么坏心眼的人。这次只是因为工作本身的分歧，产生了理解上的矛盾，没什么太大问题。我愿意担当这个情绪垃圾站。

本以为矛盾就此结束。结果，到了晚上，带队女同事又打电话给我，嗷嗷大哭，说跟小姑娘又有矛盾了，小姑娘直接摔门走了。

我一听直接头大，这又怎么了？

在女同事哭哭啼啼的诉说中得知，原来女同事因为之前晚上要回家哺乳，会提前离开。当晚因为孩子已睡，就想跟小姑娘一起汇汇材料。结果小姑娘直接一摆手，说“行了行了，你赶紧回去吧，都我干就行！”小姑娘的话虽然如此，但她不耐烦的语气和状态让她觉得非常不舒服，就觉得对方是在阴阳她。

紧接着小姑娘也联系我说，第一次好心被当成驴肝肺！明明自己是好心提醒她早点回去，却被对方认为是嘲讽！

这下，我直接无语了。毕竟单从字面上来看，都没啥问题。但当时的语境和状态，不是当事人，实在无法感受。况且，即便是当事人，这不也是感受和理解不同？

我只能继续安抚。

对女同事说，算了，你别想那么多了，先安全回家，睡一觉再想明天的事。

对小姑娘说，可能真是表达和理解上出现了误解，你别也太伤心。都是工作，没必要因为工作伤害个人感情。

小姑娘从昨天开始就表示想撂挑子不干，但我知道她也就是嘴上说说而已。今天亦是如此，我又安抚她好歹配合着把任务完成再说。

听女同事说，在酒店房间门口，能听到小姑娘跟家里人打电话，哭得嗷嗷的，她心里也不好受。但又没觉得自己做错什么，也感到很委屈。

其实她们之间的问题很简单，主要问题在小姑娘。

不愿意承担太多活，是根本原因。同事小姑娘本身对其他人都回家，她留在酒店里忙碌工作，心里就不满，但又不得不接受，因为只有她是单身。而女同事无意中因为工作安排的事着急上火，小姑娘会认为自己一个人在这累死累活，你还不满意，自然心里不舒适。

而其他，比如为人敏感，想法太多，容易陷入自我思维等等其他问题，不是矛盾爆发的主要原因。因为平时她也是这样，却没有如此爆发，只是因为没有触犯到她的个人利益。

女同事心态还需要进一步修炼。虽然是临时负责，但她还是挺想努力把事干好，给领导一个好印象。平时私交好，也只是一对一。现在一对多，难免顾及周到，实属正常。她平时说话的方式也一贯如此，且为人并没有那么多弯弯绕绕，挺直接的一个人。

这也提醒我，以后跟小姑娘相处时，也要注意把握分寸，切不可触及她的思想防线。毕竟她一个人在这里，情绪波动也大，难免会敏感多疑，时间久了更容易进入极端。我以后还是要尽量多照顾一下她的情绪。