北大毕业的小诺进入了全球顶尖知名商务咨询公司。
工作了几个月之后，她跟我抱怨，每天做的都是打杂的工作，打字、复印、做会议记录，整理数据报表等很琐碎的工作，她觉得自己很失落，又有些迷茫。
我进MC公司是为了学习技能，增长经验，可不是为了打杂那些琐碎低价值的事情，烦都烦死了，又接触不到跨国核心项目。
原来她遭遇了职场中的蘑菇定律。
1.什么是蘑菇定律呢？
蘑菇定律的定义是：
刚踏入社会的人常感不受重视，需要打杂跑腿或面临批评指责。有人将之与蘑菇的生长相比拟，认为大多数人都有“蘑菇”的经历，尤其是刚开始的时候。
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实际上，当几天“蘑菇”能消除很多不切实际的幻想，让我们更接近现实。
而更为重要的是，我们需要了解在新入职场时应该有哪些心态上的准备。
2.两种心态上的准备
1.熟悉公司系统及流程
一家成熟的公司通常会有比较完善的系统，体系，流程，没有一定的时间是很难做到融入并创造价值。
通常来说当新人进入职场，进入到一家新公司，大概需要3~6个月融入到企业的运作中，熟悉和了解行业背景知识，公司的系统、流程、产品线以及业务运营模式等等。
而对于成熟的大公司来说雇用一个人，是为了让他创造价值，而不是为了从零开始教你怎么样工作，他们希望来的人能马上撸起袖子干活。
所以在进入职场之前，应该在学校逐步培养自己具备职场中需要的相应工作能力。
2.需要时间建立信任
那为什么他们还会遭遇到蘑菇定律呢？
其中一个重要原因是，老板和员工之间建立信任是需要时间和积累的。
老板对某个人有信心，所以会给下属尝试去做某个任务，完成目标就会给老板信心，下属也会得到正向反馈，下次老板就会给予更多的机会，从而产生更大的信心。
新入职的员工也在这个过程中，去了解到企业运作的模式，相应协作的部门，并和相应部门的关键人建立合作关系。
职场新人通常都会遇到接不完的电话，写不完的报表，印不完的文件，端茶倒水等做不完的琐碎事情。
怎么样才能在进入职场的适应期中，在做琐碎的小事中体现自我价值。快速脱颖而出，得到老板的认可呢？
3.体现价值、脱颖而出的方法
豆瓣评分9.3的韩剧未生就是这样一部描述了毕业季，新人进入公司，从茫然失落的小白成长为游刃有余的职场人，如何利用自己的优势，体现自身价值，得到老板认可的职场剧。
韩国一家大型外贸公司，在校招季迎来了一批新的实习生，在短暂的实习期里，一边竞争一边抱团，每个人都在以自己擅长的方式努力，争取留在公司的机会。
1.提供价值
擅长做PPT的张白旗很快抓住了老板给的机会，做了一个特别漂亮的PPT的项目展示，储存了PPTx和PPT两个文件格式，以便于老板使用，在汇报的时候，描述了自己所使用的字体格式并询问老板是否需要调整。
组长和副组长讨论中午吃面时，主动提前预定了两家街角和拐角的餐厅供老板选择，熟练操作办公软件而且擅长察言观色，很快得到前辈的另眼相看，在同期中脱颖而出。
而作为唯一的女生，安英怡一出手就拿下了前辈们跟进了两年的客户。
在跟客户会议前，她翻看了女客户每一个设计的作品，发现了客户关注如何凸显女性身材，吸引男性们的视线。
为了展现公司造出的精美胸罩，亲身示范给客户在不同的动作下展现胸罩的贴服性和美感，成功征服了女客户，获得了大笔订单。
2.学会求助和思考
男主张格莱在既有学历又有实力的实习生们中间显得格格不入，作为入段失败的前围棋手，在熟人介绍下，他作为空降兵进入公司，遭到了排挤嫌弃，也因为什么都不会而引起大家的关注。
组长海外出差，听到电话铃响，他茫然无措，不知应该如何回复电话中客户的询问，只好一遍遍的求助安英怡。
这样的张格莱引起了观众共鸣，很多初入职场的菜鸟都遇到过类似的场景。
任正非说过这样一句话：只有不要脸的人，才会成为成功的人。
过分的爱面子就会成为人生中的障碍，聪明人不会因为面子而失去机遇，自己不能解决问题的时候，学会适当的求助是很重要的。
在多次的帮助张格莱后安告诉张，接电话时告诉对方组长不在，留下客户名字，联系方式就可以了。
别人没有义务一直帮你，你需要自己去思考应对的逻辑和流程。
其中有一个小细节，当客户问到组长出差什么时候回来，他其实可以在之前问同事时一起把问题问清楚，记录下来，就不需要遇到一个问题去问一遍同事。
这也是许多职场新人在工作中经常遇到的问题，先要想好都有哪些问题，集中在一起再去请教同事或老板，而且最好有自己的想法和解决方案。
3.提供给老板更多解决方案
有一个朋友公司的前台，有一次老板交代她去找公司团建的场所，安排一个咖啡馆，她咨询了几家咖啡馆，最后报给老板两种方案，一种是咖啡馆，一种是小型书吧，可以看投影，环境也比较安静，适合大家沟通。
并把相应预算，距离，环境，周边配套，餐饮等方面的优势和缺点，罗列到表格里面进行了详细的对比。
朋友对我说，如果内部有好机会的话，会优先考虑她，因为你交待给她去做事，她永远超出你的期望，给你提供多种方案做最优选择。
4.制定清晰的职业计划
低头干活的同时还要抬头看路，你每一份的努力都要对应你未来发展的方向上。
明确自己在几年之内，准备做到什么职位，收入多少、需要具备什么能力，达成业绩指标，可利用的资源，需要去做哪些方面的学习，储备和积累等。
对自己有一个比较清晰，可以实施的计划。
有了方向，要详细的拆分，到每一个阶段的小目标。
量化自己付出的时间，精力，金钱，业绩和目标，目标设计要落地，跳一跳够的到。
5.快速建立起同盟
在进入公司的时候一般会有自我介绍，或是HR发邮件，把你介绍给公司同事，资历上的大学毕业院校，在公司里可能很快就会有校友联络你。
有的公司也会给新人配备导师，让新人很快适应公司，融入环境。
你也可以参加公司组织的各种兴趣活动小组，因为兴趣更容易打破人与人之间的隔阂。
这些人都会成为你的人脉，帮助你快速的融入公司。
同时他们也将成为你将来职业发展路上的动力和机遇。
如果我所写文章对您有所启发，并且能够用在您的生活中我将非常开心。
我是王九舒，学习最好的方式是分享。
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