2018年9月在得到专栏《刘润 5分钟商学院》（实战篇）中看到“得到”三位创始人在合伙创业的第一天，就下过一个“散伙协议”：三人约定，无论任何原因，你不能在这家公司全力以赴了，或者另外两人举手说你对公司已经没有价值了，那么不好意思，你需要无条件退出公司，股份交出来，由另外两个人进行分配。
当时最大的感受就是震惊，一是第一次听说“散伙协议”，二是惊叹得到的“散伙协议”，这样的合伙协议，得到想不成都难。于是就想着如果有一天自己创业，一定也要签“散伙协议”。然后就没有然后了，因为自己没有创业，“散伙协议”也一直没有用武之地。
无独有偶，2019年4月得知，甲和两位同学合伙创业，经过精心筹划和准备，公司终于在南京成立。好景不长，作为大股东的甲发现，另外两位合伙人抱成一团，公司财务混乱不堪，大股东甲陷入了合伙容易、散伙难的困境。在听到甲的家人谈及此事时，想起了几年前家中亲人的类似经历。
2014年，A、B（A的姐夫）和C(A的高中同学)三人合伙开了一家汽车维修店，历经3年，维修店始终处于亏损状态且无任何好转迹象。而三位合伙人之间的关系也由一心变成了相互指责，公司陷入合伙容易、散伙难的魔咒。
这才突然惊醒，不签“散伙协议”的合伙创业，简直就是“飞蛾扑火“；不仅合伙不成，多年的情分荡然无存，甚至积怨终生。其实同样协议同样适用于婚姻，离婚如果困难，结婚就要慎重。
因此，所有打算合伙创业的小伙伴们，在创业之初，就必须制定散伙协议，该怎么做？听听刘润老师怎么说。（由于专栏内容仅支持微信分享，感兴趣的小伙伴请私信，免费请你读。）
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