最近一朋友公司裁员，和他就谈了下一份工作，要不要去阿里、腾讯、小米、拼多多这样的大厂，他担心自己吃不了苦，因为有几位朋友现在就在大厂，每天11点下班都成了日常，不禁感慨，这样的工作模式是否正常，可能会有人说，是人家的选择，要学会承受。可是，什么时候996变得如此正常？什么时候程序员的加班文化如此昌盛？我只想简单谈下自己对此的看法。
鸭梨山大
我是个标准的95后，也曾经心怀理想只身一人来到上海工作，在生活打压下，现在也趋于平凡，只求安稳。我也曾经历过连续1周到家11点，看过12点安静的上海马路。。。我不是程序员，只是个普通职能岗，从来都不排斥任何的加班，可是当正常下班成为了工作饱和度低的理由后，渐渐风气就变了，大家即便忙完手里工作，还是会假装坐着（当然这些是与离职同事的交流），太累了，太难了。
我没在大厂待过，所以也不清楚具体的加班情况。细想一下，每天工作到11点下班甚至更久，回到家洗澡睡觉，第二天往复如此，周末来了，可能也会面临项目的加班，那生活呢，生活在哪里？为什么鱼和熊掌不可兼得？我觉得这个社会，对加班有些很大的误解，慢慢的，正常工作结束下班成为了异类，真的是太奇怪了，什么时候，多数人的观点是正确正常的，评判的标准何时以人数来定了？我真的不看好这样的思想。
就喜欢你一本正经胡说八道的样子
我曾经面试一家企业，当我一踏进公司门，我就告诉自己，对 就是它了，一定要争取进去（后来职位了解下来与自己职业方向不符，忍痛割爱，如果有合适机会，我还会努力进去的）。进入到面试地点，HR领着我来到了会议上，途径工作区，我第一次见到如此工作区，全开放型，没有固定工位，里面种满了各种绿植，甚至还养了很多鱼，我承认这个环境深深吸引到我了，以致于一直向HR表示我想进来的心理。几天后，进入到二面，HRD面，我内心会觉得，在这样的公司工作实在是太幸福了，环境如此之好，甚至对他们有了误解，生于忧患死于安乐，当我与HRD沟通下来，我觉得我太有偏见了，对方是个很强的人，气场强大，说话简明扼要，还会一口流利的英文，这是个很厉害的人物。我不清楚他们的加班文化，但我肯定他们绝不会加班很多，因为工作区也为员工的孩子设立了游乐区，此外公司很重视员工的生活，建设了很多休闲区。其实，加班并不是保证工作效率的唯一因素，加班文化盛行，如若不正确面对KPI，那肯定会走到初衷的对面，当然这就涉及到管理了，我不懂，作为员工，我不支持盲目的加班，工作结束，我是可以坦然下班的，哪怕我是第一人。
当前的996现象，是时代发展的必然结果，我不知未来会如何发展，但我觉得这样的工作，实在是太难了。所以网上那些陶渊明式生活，无比的让人向往，逃开大城市，走向乡村，这是时代发展必然的衍生物。我不看好996，企业也不该宣传996，能力的提升不是靠加班来的，也不是靠严格的KPI训练出来的，当工作变成了自己喜欢的事情，都会为之努力奋斗的，这个是必然，互相影响的结果，我很羡慕那家公司，我也会长期关注他们，这样的企业走向成功是必然的。当然996，都是大家的选择，我只是在此胡说八道了很久。如何看待这种现象，萝卜青菜各有所爱，个人选择而已，但企业不应该干涉甚至引导这种风向。
好了，又胡说八道了好久，996、007，其实都是大家的选择，我无权过多评价，我只希望，在未来，就业，大家都能选择一份视作兴趣的工作，能真心为之努力奋斗，彼此成就，那时候，社会该多么的美好啊，我向往，我也希望能实现。
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