在职场混，免不了被人面试，有时候也需要面试别人。作为一个面试主考官，如何在短短的20分钟内了解一个人，适不适合你呢？就拿我自己呆过的公司来说，曾经面试过五六个商务助理，我的上司要求招人刚需是英文听说流利，而我要求的是有责任心，细致认真，懂进出口业务流程。
人事部经过初步筛查，学历，笔试（即一小段中译英，英译中，没收手机，十分钟）后，通知我去面试。作为第二轮面试主考官，我那时赶鸭子上架，不懂如何面试，基本上就是问一些她们在上一家公司负责的工作，为什么要离职，离职的原因，要求的薪水，然后就交给第三轮我的上司决策。后来发现，招的人总是不尽如意，看人不准是我的弱项，后来就开始有意学习，难怪有的人资经理慧眼识珠能挖到人才，有的人只是收集简历，导致人员流动性大，我现在很相信真的有杜拉拉那种人存在，原来面试也是技术活，是需要学习的，作为面试主考官，在对方作为简单的自我介绍后，面试官一般会开始提问，如何问问题更高效更专业这是一个挑战。
到处搜罗学习，学到了赵教授的五点提问，感觉还不错，可以直接套用。
一个人的经历可以浓缩为五个问题，分享一下：
第一点，问成绩。每一个人，不管是从学校刚毕业，还是跳槽，一定做出过一定的成绩，都有过巅峰，有过荣誉，所以第一点一定是问他过去取得过什么傲人或者他自己认为值得骄傲的成绩。
第二点：问失误。一个人在经历中，即有成绩当然也会有挫折与失败，即低谷，当然我们可以不问失败，失败容易引发人的抵触，我们问失误。比如说你在这家公司做了几年了，你工作中最大的失误是什么？或者说遇到的最大的挫折是什么。
第三点：一个人从低谷到巅峰中间肯定会有一些转变，可以问这几年来最大的变化是什么？
第四点，描述自己，用简单的几句话或几个词描述一下自己是一个怎么样的人，这个描述体现了一个人的价值观，兴趣爱好，体现自我概念角色意识，通过这个描述，可以对这个人作一些基本的判断。
第五点，回顾经历，给自己的这段经历作一个总结。如果没有经历，问本科四年时间，这四年的生活是怎么样的，如果财务工作上面，拼搏了三年取得了一定的成绩，这个业绩是有目共睹的，请做一个总结。通过这种总结，我们可以了解一下人的内层内心世界深层的特征。
通过这五点提问，基本上能把这个人最内在深层的信息给抠出来。
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