《5分钟商学院·个人篇》书影
润总是那种可以把任何大问题拆解得超简单的人，他会找到最好的方法解决复杂的大问题。用他的谈判法则，我向一个逃债“老赖”讨回我应得的钱，这让我见识了知识的无穷魅力。好像笑来老师戏谑过“没有什么困难是一本书解决不了的，如果有，就两本。”润总的书就是这样的书，他提供了最牛的方法论和解决方案。看润总的书，听他的专栏，让我不得不直面思维的偷懒，曾经很多次努力都不起作用，但是就懒得动脑思考，懒于做一个有心人，所以常常事倍功半，润总的专栏似乎每天都在提醒你要思考，要有逻辑，要做好统筹。之前nino说润总特别推崇《高效能人士的七个习惯》，所以我扔下了看了一半的小说，磕了一半的瓜子，转向那本书，并做了详细的读书笔记。本书的第一章的几大观点就是引用《高效能人士的七个习惯》的核心部分，但是润总做了更深入的解析，举了更多的案例。
本书结构：
围绕高效能人士的习惯、素养、时间管理、学习能力、思考能力、逻辑思维、谈判能力、演讲能力、沟通能力、情感能力、创新能力、领导能力展开的，几乎涵盖了一个人的所有方面，而且几乎是符合胜任力素质模型的。
第一章、高效能人士的习惯
1、思维转换。
大英博物馆的搬书案例实在精彩，这就是思维转换的力量吧。让读者无限量的从旧馆借，新馆还，读者可以多借书很高兴，也乐意到新馆还书，博物馆为此省去了350万的搬运费用，真是太巧妙了。思维转换，就是改变人们理解世界的方式。怎样才能打开思维转换的开关？有两条建议：第一，多读书，多交友，多旅行，一本书都是一套思维模式，读书越多越能理解不同的思维模式。一年读20本书，有志气的人可以考虑50本（有志气的我飘过）；第二，把自己的脚放进别人的鞋子里。
2、独立是不成熟的表现——成熟模式图
成熟模式图包括从依赖期到独立期，最终达到互赖期的两个阶段和七个习惯。积极主动、以终为始、要事第一，这三个习惯帮助我们到达独立的“个人成功”阶段。双赢思维、知彼解己、统合综效，这三个习惯帮助我们到达互相依赖的“公众成功”阶段。而“不断更新”的习惯能帮助我们磨砺前六个习惯，让自己变得越来越成熟。
3、积极主动
积极主动，是一个人从依赖期走向独立期要养成的最重要的习惯。不把责任推卸给基因、命运、环境等因素，用“选择的自由”对自己负全责。怎么做？第一，在刺激和回应之间，给自己思考的时间，不马上拒绝；第二，用积极的语言替代消极的语言，不推卸责任，控制情绪；第三减小关注圈，扩大影响圈。
4、别把追求成功的梯子搭错了墙——以终为始
以终为始,是从依赖期到独立期需要养成的第二个习惯,把基于心智的第一次创造的“终”,作为基于实际的第二次创造的“始”。怎么才能以终为始?要注意三件事:确定目标、坚持原则和做好计划。1）要知道土拨鼠去哪儿了？2）五分钟商学院不要因任何人变成20分钟，3）两组去南极的比赛，准备充分物资、用狗拉车（不用马，马会出汗）、雷打不动定量完成任务的人成功了。（看见这句，又想起我读书笔记根本没按照计划）
5、时间管理矩阵——要事第一
在时间管理矩阵中，第一象限是“重要且紧急”的事情；第二象限是“重要但不紧急”的事情；第三象限是“紧急但不重要”的事情；第四象限是“不重要也不紧急”的事情。针对不同象限的事情，应该使用不同的策略：主动干掉一切“不重要也不紧急”的事情，拒绝大部分“紧急但不重要”的事情，专注于“重要但不紧急”的事情。
6、双赢思维
合作一定要让双方都获得价值。如果一方赚钱是建立在另一方损失的基础之上，这样的买卖不做也罢。修炼双赢思维有三个境界：第一，鸡的境界是“我要赢，更重要的是你要输”；第二，雀的境界是“我要蠃，如果因此你输了，别怪我”；第三，鹰的境界是“你我都要嬴，否则就别干。
现在对于吃亏的概念：被别人占便宜当然吃亏，有便宜不占，便宜占少了也是吃亏。交易的本质是价值的交换，有了双赢思维，人的格局会彻底提升。据晓波老师讲，李嘉诚父子是最典型的双赢思维的人，我可以少赚一点，决不能让朋友亏钱，所以整个香港商人都乐意和他做生意，有钱乐意和他一块赚。双赢思维是建立在充裕心态上的，那些损人利己的人，自己的路会越走越窄，飞得越来越低。
7、先理解别人，再被别人理解——知彼解己
把心放到对方身上，先感受到他的快乐、愤怒、痛苦、激动，然后聆听。先去理解别人，然后再寻求被别人理解。先理解别人，再寻求被别人理解，别提建议。理解别人，是重要的态度；聆听别人，是重要的技能。怎么做呢？第一，戒掉自传式回应，心理咨询师丛非从的《诉苦时提建议，是堵住别人嘴的最好方式》就明白指出，提建议就是在堵别人的嘴，尤其以教导主任的态度教训，堵得更瓷实啦。第二，用耳朵听，用眼睛看，用心理解；第三，移情聆听。
8、统合综效（1+1>3）
通过创造性合作，实现整体大于部分之和。大雁成群飞，飞过的距离比单只大雁要长73%。秉持双赢思维，运用知彼解己的习惯，才能产生统合综效的成果。怎么训练统合综效呢？第一，尊重差异，感激多样性，如果两人的观点完全相同，那么其中一人必属多余；第二，培养自己从报仇，到妥协，到合作；第三，发现共享目标，通过创造性合作，找到第三方案。
9、不断更新——把优秀变成一种习惯
优秀习惯的养成，无法通过“吸星大法”瞬间获得，需要通过身体、精神、智力、社会/情感四个方面不断训练，用时间持续积累。身体-锻炼，强大的精神力量是需要不断训练的，智力-多读书、多写作，社会关系和情感连接，给予价值。人脉，不是那些能帮到你的人，而是那些你能帮到的人。所以，持续地给予价值，是积累、更新人脉的唯一方法。给予减去索取，等于人脉；付出减去回报，等于胸怀。
10、从狭窄的5%跨到广阔的95%——习惯
一个人一天的行为中，大约有5%是非习惯性的，而其他95%的行为都源自习惯，要把逻辑上认同的东西训练成习惯，用习惯指导一生。养成一个好习惯，就相当于把一个正确的逻辑写入反射脑。这时，我们不但在“做自己”，而且还成了“更好的自己”。史蒂芬·柯维说：想法产生行动，行动养成习惯，习惯变成性格，性格决定命运。可以帮助我们把思考脑中的逻辑，变成反射脑中的习惯；帮助我们从狭窄的5%，跨到广阔的95%。
第二章高效能人士的素养
1、微信礼仪。
有事说事，简短说清自己的意图。让跟你打交道的人感到舒服，这就是职业化。
2、邮件礼仪，“见邮件如面”。
邮件不一定要花枝招展，但必须干千净净。第一，用正式的显示名和总结性的标题；第二，格式简单大方；第三，正文要逻辑清晰；第四，养成良好的回信习惯。收到邮件尽快回复，这代表了你的能力、效率、对对方的重视程度。回信的专业性，代表你的职业化程度。
3、时间颗粒度
时间颗粒度，是一个人安排时间的基本单位。想拥有受人尊敬的职业化素养，恪守时间，理解并尊重别人的时间颗粒度，是基本要求。王健林的时间颗粒度是15分钟，盖茨的时间颗粒度是5分钟，简直是把时间碾成粉末。提高自己的时间颗粒度，善用日历管理时间颗粒度。建议大家把所有行程都放入日历中，而不是大脑中。
4、事实与观点
事实，是可以被证实或者证伪的东西。事实有真假，观点无对错。遇到不同观点时，不要面红耳赤，要学会说“有趣”，接受彼此的不同。事实有真假，但是观点只要符合两点，就没有对错之分：第一，不违反事实；第二，逻辑自洽。如果有人认为只有自己的观点才是无可辩驳的正确，任何与之相悖的事情都是错的，那么他就是在商业世界中持有“地心说”，而不自知。职业化的基础，是尊重；尊重的基础，是理解；理解的基础，是接受不同；接受不同的基础，是能够区分事实和观点。先说事实。
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