朋友李玉，跳槽到了保险行业内的龙头公司。
上周欢天喜地跑去新公司报到，却被告知岗位有所变动，原来的岗位已被他人替代。
他好恼火，认为没有提前打招呼，太不尊重人了。
撂下摊子就跑去找人事处说理，还要求见老总。
经人事请示老总，最后的处理意见是：尊重他在公司的去留。但并没有给其他说法。
李玉心里很委屈，觉得公司怎么这么不讲道理，因一时半会他不敢裸辞，现在整个人都被公司吊着，找不到一点存在感。
跑来找我诉苦，我给他分析：从事情的本身来看，你是受害者，可是，你用了错误的方式来处理这件事，让自己一开始就陷入了两难境地。
职场是一个没有硝烟的战场
在近年大火的电视剧《欢乐颂》有一集的情节是这样的：关雎尔的同事米雪儿生病，拜托关雎尔帮她完成手头的方案。
事实上，米雪儿已经做了前半部分，关雎尔便接着做完了后半部分并在最终的负责人上签了自己的名字。
可没想到的是，米雪儿做的前半部分出了错，但是她拒不承认，告诉经理整个方案都是关雎尔负责的。
于是火冒三丈的经理把关雎尔叫了过来，不由分说地骂了她一顿，还让关雎尔写一份检讨书交给他。
关雎尔倍觉委屈，向安迪诉苦。
安迪就这一事件，一针见血：你既然在方案上签上了你的名字，就意味着你要为这个方案负全部责任，上司将工作分配下来，是不会注重这些细枝末节，而只会去关注项目结果本身。
在没征得李玉本人同意，公司就擅自将岗位安排给他人，确实会让人很不舒服。
李玉有反应是人之常情，可是，在没有硝烟的职场中，时间和精力都是很宝贵的，领导也基本不会为了迁就员工来改变已成定局的盘面。
所以，他的做法让自己非常被动，也导致他在接下来的工作中很难立足。
反观关雎尔，在听了安迪的话语之后，及时承认并且改正错误，为公司挽回了损失，也在领导心中留下了很好的印象。
拘泥于个人得失是职场大忌，在很多时候我们只是规则的执行者，不要妄想去改变规则，最好的选择，就是将工作做漂亮。
持续不断地输出价值才能立于职场
职场要求的最基本能力是解决问题，即你是有用的。
这种有用不是指没有产出、拥有保质期的，一定是能跟随公司步伐甚至走在公司前面，能嗅出市场变化，持续不断创造价值。
很多人都深陷于没有功劳也有苦劳的感情中无法自拔，想用过去的成绩为未来买单。
他们停留在自己过去的为公司创造了丰功伟绩的历史上，在后期的工作中无法及时跟上时代的步伐，在下半生的职场中“啃老”。
有一次参加证券业期货行业大会，旁边坐了工作了二十多年的老前辈。
期间，他像我大吐苦水：二十多年了，我们拼死拼活为公司打下了这个江山，期间好多同事都接了橄榄枝走了，只有我还在苦苦坚守。
哪知，现在政策一变，以前做的业务就都归零了，我一大年纪了，还得重新开始折腾。
我问他：您觉得现在证券行业怎么样？
老前辈回答说：竞争太激烈了，到处都是新网点，客户流失严重，传统的业务已经做不下去了，只能从新业务找出路咯。
其实，老前辈何尝不知道每一个从业者在整个行业的洗牌中都难以幸免，可是他却在整个大环境中温水煮青蛙，慢慢地失去职场价值。
2014年，董卿暂别央视，在事业巅峰停下脚步，前往美国留学，为自己充电，回来策划了受广大观众的《朗读者》。
当时所有人都可惜她的离开，只有她自己知道：她需要暂时放下话筒，去精进自己，事实也证明她成功了。
职场的雇佣关系说白了就是你对我有价值，我才愿意花钱请你，如果没有，请你出局，我们不养闲人。如果一味讲感情，我们拿什么来立足于激烈角逐。
时代抛弃你，不会说一句再见，职场亦是如此。
利用委屈给自己的职场做加法
二八定律告诉我们：80%的业绩都是由20%的人创造出来的。
如果你属于这百分之20的人，那么，恭喜你，你可以对你的委屈说不，因为你有参与制定规则的权利和更多选择的空间。
如果你不是，那么，不妨沉下心来提高自己的实力。
001 对委屈装憨，让态度成为你的竞争力
既然是委屈，你肯定心里会有很多的不满。
如果不是触碰底线的大是大非，请冷静下来，试着接受它。
在面对委屈时，多给自己分析各种可能，要知道一时为情绪出气，后期会让你陷入很尴尬的地位，领导对你的印象也会大打折扣，你前期苦心孤诣的一切都可能会归零。
所以，不妨装憨，坦然接受，用豁达的心态去面对这一切，让“能吃亏”的态度成为你得竞争力。
002 适时把你的委屈秀给领导看
职场不需要哑巴吃黄连——有苦说不出，如果你的委屈你的上司不知道，那你有可能白吃了，多可惜啊。
当然，并不是要求你跑到领导办公室直接了当地讲或去求一个说法，那样他会很反感，反而会引起反效果。
你可以找一个合适的时机，以汇报工作的形式，将事情来龙去脉客观向领导讲解，提出几个解决方案，向领导传达积极的工作态度，让领导知道你是一个拥有大局观的员工，能为他所用。
003 在哪里跌倒就在哪里爬起来
每次委屈之后，先想想自己哪里没有做好，还在哪方面有很大的缺陷。
如果自己想不出来，那就请教公司同事和领导的意见，多听听他们的看法。
然后，以更加积极主动的姿态投入到你的工作，着重去提升你的短板，多向优秀前辈取经，有针对性、刻意地去练习它，并且要求出成效，善于总结和反思，下一次一定避免类似错误。
如果确实没有，那么，你该考虑的是：如何去提高你的专业水平和附加值，提高你的替代成本。让每一次委屈下的不甘心内化成动力，鞭策你往前走。
踩的坑多了，见识和能力也就上来了，所以，委屈利用好了，你应该是赚到的。
谁的职场不受委屈，既然如此，不妨与它为友，向它学习。
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