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【夏安—第二篇—第二轮】警惕职场的无效委屈

【夏安—第二篇—第二轮】警惕职场的无效委屈

作者: 落落大慌 | 来源:发表于2018-06-12 06:27 被阅读40次

年初公司来了一个新员工,很上进。

白天辛苦跑市场收集客户信息,晚上加班加点整理资料揣摩业务需求。

终于,跟踪五个月的某大型公司购买了我司理财产品3000万。

然而,部门主管却以辅助他为由,擅自将业绩的百分之50%占为己有。

他气不过,跑去和部门主管大吵大闹,私下也到处对其进行抱怨、诋毁。

很快,所有主管都对他近而远之,领导也很不满他传播负能量。

新员工心里很委屈,觉得太不公平了,但又不敢裸辞,现在整个人斗志大降,非常孤立。

跑来找我诉苦,我给他分析:从事情的本身来看,你是受害者,可是,你用了错误的方式来处理这件事,反而成了问题的制造者,让自己一开始就陷入了两难境地。

职场是一个充满硝烟的竞技场

电视剧《欢乐颂》有一集情节是这样的:关雎尔的同事米雪儿生病,拜托她帮忙完成剩余的方案。

可没想到,在关雎尔签字的方案上,米雪儿做的部分出了错,但她拒绝承认。

于是火冒三丈的经理不由分说地骂了关雎尔一顿,还让她写检讨书。

关雎尔倍觉委屈,向安迪诉苦。

安迪就这一事件,一针见血:你既然在方案上签上了你的名字,就意味着你要为这个方案负全部责任,上司不会注重细枝末节,而只会去关注项目结果本身。

部门主管擅自占有他辛苦跑来的业绩,新员工不满也能理解。

可是,他在处理事情上只是疯狂地发泄情绪,没有真正去触碰问题的实质,导致事态恶化。

反观关雎尔,能及时承认并且改正错误,为公司挽回了损失,还给领导留了一个好印象。

拘泥于个人得失是职场大忌,既然无力改变规则,那就做好执行角色,将工作做漂亮。

利用委屈给自己的职场做加法

二八定律告诉我们:80%的业绩都是由20%的人创造出来。

如果你属于这20%的人,那么,恭喜你,你可以对你的委屈说不,因为你有参与制定规则的权利和更多选择的空间。

如果你不是,那么,不妨沉下心来提高自己。

001  对委屈装憨,让态度成为竞争力

如果不是触碰底线的大是大非委屈,先冷静下来,试着接受它。

多给自己分析各种可能,就不会为一时情绪出气,让自己后期陷入尴尬地位,给公司领导留下不好的印象,导致苦心孤诣的一切归零。

新员工如果能静下心来,想到后果,我想他不至于傻到去干这么赔本的买卖。

所以,不妨装憨,坦然接受,用豁达的心态去面对这一切,让“能吃亏”的态度成为你的竞争力。

002  在领导面前,善“谈”委屈

面对委屈,选择哑巴吃黄连——有苦说不出,不让领导知道,那么你的委屈就白受了。

当然,也不是要你到领导面前诉苦、抱怨,那样可能还会起反效果。

找一个合适的时机,向领导请教或汇报工作,客观还原事情来龙去脉,总结经验,反思不足,提出解决方案,传达你主动的工作态度,让领导感受到你的大格局,可为他所用。

新员工可以将自己这个项目的前后整理成简报的形式,抄送给领导和部门主管查阅,并且进行归纳总结,提出对主管的督促感谢。

领导这么精明,其中的猫腻他其实都是心里通透的。

003  在哪里跌倒就在哪里爬起来

每次委屈之后,先想想自己哪里没有做好,有何缺陷。

如果自己想不出来,那就请教公司同事和领导的看法。

然后,有针对性、刻意地去提升自己的短板,多总结、多反思,善于借力优秀前辈经验,避免以后工作出现类似情况。

如果确实没有,那么就考虑:提高专业水平和附加值,提高你的替代成本。把每一次委屈下的不甘心内化成动力,鞭策你往前走。

新员工如能在以后工作中定期将自己跟踪项目情况和同事、领导交流进展心得,那大家对他的工作就都心知肚明了,没人敢来抢了。

踩的坑多了,见识和能力也就上来了,所以,委屈利用好了,你是赚到的。

持续不断地输出价值才能立足职场

去年参加证券业期货行业大会,偶遇同业前辈老乡。

期间,他向我大吐苦水:二十多年,我拼死拼活为公司打下江山。

哪知,公司不讲情义,政策说变就变,我年纪这么大还得重新开始折腾。

我问他:您觉得现在证券行业怎么样?

老前辈回答说:竞争太激烈了,进入者源源不断,以前的打法很难立足。

其实,老前辈何尝不知道整个行业的举步维艰,可是他却在整个大环境中温水煮青蛙,慢慢地失去职场价值。

他陷入没有功劳也有苦劳的情感,企图用过去的成绩为未来买单,在下半场的职场中“啃老”,而大浪淘沙,沙子终将为弃子。

最近看了一篇有关董卿赴美留学的访谈文章:

记者问:你主持功力已经是一流水平,为啥还要去国外念书?

董卿表示:近年来,自己所主持的节目形式上雷同,没有突破。急需通过学习来开拓视野、更新思路。

如今,她制作的《朗读者》深受广大群众喜爱,开拓了事业的另一个高度。

新媒体的出现,给传统电视媒体造成了巨大的冲击,如果董卿不主动求变和为自己充电,她可能就会成为下一个“水土不服”的人了。

职场的雇佣关系说白了就是你对我有价值,我才愿意花钱请你,如果没有,请你出局,我们不养闲人。

时代抛弃你,不会说一句再见,职场亦是如此。

职场很残酷、竞争很激烈,所以请不要玻璃心,每个企业只在乎你的持续生产力,你要知道,你所受的委屈只是你成长的一个过程,千万不要让它左右了你的职场结果。

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