前天工作中一件事情未做好，被领导批评了，还连累了新入职的同事，领导给新人发出了警告，言外之意，就是鞭策她努力提升，加快进度学习，不要被下一个新人取代。
好扎心的一个事实，也许这是领导给新人上的第一课，什么叫现实。我也感触极深，同时也自我鞭策，如果不努力，也会被下一个新人所替代。
这件事情，我有错、欠考虑，没有分清楚事情的先后与轻重缓急，没有合理安排好工作，才会造成这个不好的影响。虽然以前也发生过这样的事情，但事情并不切实发生在我身上，无法体会到他们的慌张之情，我也只是听听就过去了，未引起重视，但如今却发生在我当班期间，终于懂得了他们的感受。
这时，我也对新人表达了一份歉意，送上了宽慰之辞，不是你一个人的错，主要责任在我。毕竟你们初入职场，心态的转变，短时间接触这么多工作，一时间难以应对也是无法避免的，站在我的角度来想，都是可以理解的。但我是一个经验丰富的老人，不应该犯如此低级的错误，也没有任何理由可解释或者辩驳，很诚恳的认识的自己的错误。
心里也暗暗下定决心，调整状态，不要总以过去的经验应对目前的工作。随着涉及业务的越来越广、领导要求的提高，有些方法不应该是一尘不变，而是要经常反思如何改进，如何提升效率，如何在原有的基础上做的更好，才是我当下更应该要思考的问题。
昨天领导又交代了一件工作中的小事情，我也按照要求落实了，但是却忽视了最后一步，未在最终报告具体的落实情况，还是在某位同事的提醒下，才想起来报告。此刻，我也终于明白，我和排名第一的她差距所在，她不仅仅是经验丰富，会说会做，更是心思细腻严谨，做到了领导交代的事情件件有回音，落实、跟进、报告情况一样都未曾落下，这正是她的聪明之处，也是我目前最欠缺的，向她学习。
通过这件事情，我也知道了，事情并不是做好就可以，做只是一方面，还要报告好，因为报告好远不比做好来的重要的多。明白差距所在，那就改进，以后时刻提醒自己，领导交代的事情，跟进进度，报告情况，培养多多报告的良好习惯。
这些年，兢兢业业努力工作，对待工作认真负责，虽然没有大的成就，但是也算是得到了领导的认可，在现在的岗位也算是站住脚了，凡是一些重要的事情虽然我并不是第一人，但我都会参与其中，至少也证明了我的不可或缺性，不会是可以随意被人代替的人。
随着年龄的增长，更加明白了职场竞争性的残酷，自此我虚心接受批评，向优秀的同事学习。工作之余，把更多的时间关注在自我成长上，争取早日破圈，成为更好的自己。
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