《移动你的巴士》
改变谈话 改变文化 跑者多得
“我们怎样才能把事情做好”或“我们怎样才能做出积极的改变?”
不要成为别人的海绵。
当你朝着一个目标前进时,当你走了路途的75%,你要么还要纠结走多远的路并抱怨哪些让你停步不前的环境,要么加足火力,干劲十足,不计代价到达终点,因此,要拿出时间祝贺你的团队和你自己,然后用头脑风暴的方式找打越过终点线的方法。
积极的对话可以带来积极的成果。他可以赋予你身边每个人以力量。
就像在一篇文章看到的那样,在街上行走,突然下起雨来,如果只是抱怨,心情会很糟,换个角度想,雨不大,在雨中散步,也是一种别样的意境。
跑者应该升职,应该得到最大的办公室,如果机构有钱给团队配备新电脑,那么跑者最值得拥有新电脑。有些人在工作上要努力得多并奉献得多,那些人才应该得到更多。
如果你知道自己不是一个跑者,而老板有一份让所有人都觊觎的额外津贴,你就应该主动退出,甚至不要参与竞争。记住,你希望机构里的所有人都业绩良好。
请尽量支持那些承担了最大工作份额的跑者。要明白,他们值得得到津贴,你甚至不要参与竞争。我们助力让优秀的人更优秀,让步行者有进步,如果你提升了你身边的人,你也就提升了自己。赠人玫瑰,手有余香,做起来真的不难。
单芳芳 读书笔记 20171130 单芳芳 读书笔记 20171130
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