每天都用饱满的热情，创造性的工作。
无论多么渺小的工作，都不满足于现状，积极去做，抱着问题意识开动脑筋积极去改良，每天进步一点点，日积月累，这就是真正进入“创造”之门的秘诀。也是我们绝大多数人的工作、生活取得进步的正确方式。诚然，像稻盛老人“凡是别人熟知的走惯的路”从不涉足这种气势胆魄我这平凡之人可不敢妄想，这个世上只有少数人有勇气闯入或凭运气误打误撞进入无人区取得非凡成就或成为改变业态进程的人，而像我这种人也只能同很多人干一样的事情，跟在别人身后走常人一起走过的路，其实这也没什么丢人和不好。闻道有先后，术业有专攻不好勉强和苛责；学问有高低，起点有参差，那是无法追回的过去，关键的问题是稻盛老人反复提到的，哪怕很小的一件小事有没有积极去做，有没有抱着问题意识，开动脑筋，去思考去学习，哪怕每天进步很少一点去改良，这种处理问题的思维方式再加上比别人更吃苦更勤奋是造成人生差异的关键所在。
我们大发公司从事化纤事业也不是开天辟地，但是二十多年不断追赶不断超越，成为行业领导者就是靠的企业的创新动力。我们从老一厂两维中空到引进技术胜山三维产品转型，逐步形成大化纤看仪征，再生三维看大发的行业标准。三厂建厂引进当时不太成熟的废料增粘技术，经过几年摸索独创双釜增粘（目前在废料纺仍是全国独一家）。五厂低熔点复合纺更是我们大发公司引进消化创新的典范，把我们最拿手的废料纺技术长处运用到纤维芯部，产品更具竞争力。从我们公司二十多年的发展不难看出，我们奋力在追赶的同时不断完善不断创新逐步形成我们大发独有的产品竞争力。在公司不断发展的进程中我们大发每一个人都在创造性的工作着，尤其是我们班组长以上的企业骨干，更是工作改良创新的生力军。像三厂今年原料采购配料模式的改变就是企业创新的很好的事例。
当然，我们也应该承认在企业里每个人的创新能力和创造的价值差异还是相当的巨大。我们生产一线班组长高中学历的屈指可数，无形之中也肯定会影响到我们的创新能力。我们没有妄自尊大的本钱，但也不必妄自菲薄看低自己。虽然大家普遍上学不好，学历比较低，公司也有很多人存有偏见，但就像《活法》里提到的，想想过去我们三厂也曾有“才华横溢”的高学历人才，因不堪忍受这种又苦又累的苦差事而相继离开，而我们这些没有文化“头脑迟钝”的人像牛一样“笨拙”地、“愚直”地不知疲倦地持续专注于自己的工作，孜孜以求不断努力，5年、10年支撑起大发的一片天空。08年到今天的十年是我们这批人拼命付出不断突破自我的十年，无论生产还是品质都有了巨大的提高。同样今年日本洗料线的投产及再建，我们侯主任、王厂也是土八路出身，但是在生产中都是起到绝对的不可替代作用。所以创新型人才不一定就是高学历的代名词。
新的形式新的要求，尤其如果我们今后几年有新的发展，努力提高我们的技术能力、创新我们的生产管理思维，都需要我们加强学习，
用新的知识武装我们的大脑创造性的工作才是正道，毕竟赤手空拳闯天下拼力气、蛮干的时代已经过时。让我们一起努力，共同学习，成为技术创新型劳动者
贾同伟
2018608.26
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