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年关将至，裁员的消息却层出不穷。
全球最大私营企业之一，有117年历史的清洁巨头ISS集团日前宣布，预计将裁员10万人，约占全球员工总数的1/5。
全球排名第59位，有着110年历史的通用汽车表示，将在明年年底前裁掉15%，裁员人数或达1.47万人，关闭全球7家工厂。
美国最大电信运营商Verizon（地位类似中国移动），更是传出裁员4.4万人的消息。
不止知名外企，国内也是一波又一波的哀嚎迭起。
8月，美团、拉勾爆出裁员消息；
10月， 阿里、京东等不同程度“缩招”；
2018年末，富士康又被爆裁掉34万人。
最讽刺的是，知乎上有一个问题，“互联网裁员大潮开始了吗？”
最高赞的回答写着，“是的，开始了，而且席卷主流互联网企业，一线停止招聘，二三线开始裁员。”
而接下来，知乎也裁员了。
数据显示，6个月的时间里，有202万条招聘广告消失，招聘内容少了200多万……
有人评论说，未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。
是啊，年初还在爆火的比特币、区块链，还没到年末，已然是冰火两重天。
富士康掌门郭台铭的一句，“我是企业家，不是慈善家！”把大众拉回现实。
网上评论说，今年冬天的冷，非比寻常。
岁月不饶人，我们亦未饶过岁月，除了那些有准备的人。
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关于这波裁员潮，财经专栏作者今纶说，
对能力强和愿意拼搏的人来说，裁员不是噩梦的开始，裁员只不过是一个逗号，然后开始闪亮新起点。
人生哪有什么铁饭碗，所谓的稳定都需要你付出最昂贵的代价：用时间来换取性价比不高的收入，让你饿不死，也让你难以获得光彩。
企业因为裁员而元气大伤的固然不少，但因此重新焕发生机的也有很多，裁掉那些完全跟不上节奏，只是消耗现金的员工，很残酷，也很有必要。
这个裁员寒冬，没人相信眼泪，市场只认实力。
如果你没有过硬的本事，过硬的资源，过硬的适应能力，裁员不过是迟早的事儿。
可那些不怕被裁员的人，到底都长什么样呢？
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首先，你得有过硬的本事。
这个过硬的本事指的就是，你的不可替代性。
要让自己活成不可替代的人，并为你所在的组织创造不可替代的价值。
2018年开始，我就一直在思考一个问题，“脱离平台，脱离组织之后，我是谁？我要活成谁？”
我们很多人在做自我介绍的时候，习惯性强调，“大家好，我是京东的某某”，或者“大家好，我是阿里的某某”，亦或者“我是某某平台的某某”。
对不起，平台的影响力，并不代表你自己的影响力，脱离了平台和组织，你可能P都不是。
所以，现在，请你仔细开始思考这两个问题：
第一，你是谁？你要成为谁？
第二，你可以为其他人，或者你所在的平台带来什么？
如果，没有想过这两个问题，活该你被裁员。
如果，想不清楚这两个问题，活该你被裁员。
你的不可替代性，才是你的商业价值。
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其次，你得有过硬的资源。
这里所讨论的资源，绝非单一的资源。
这些过硬的资源包括，财富资源，人脉资源，健康资源，时间资源，等等等等。
马华兴老师，在他的《思维破局》一书中曾提到，我们得学会如何让资源越换越值钱。
一、财富资源：
刚开始工作的前五年，财富资源是最重要的资源，财富的积累可以帮助我们，逐步稳定地拉开与同龄人之间的差距。
需要提醒的是，在职业发展初期，我们还是需要把重心放在能力的提升上。
只不过，能力的提升，往往反映为财富的提升。
二：人脉资源：
如果你已经渐渐步入30岁，那么，就更要注重人脉资源的经营和扩展了。
我们都知道，建立有效的人脉，并不是把那些大咖，导师，专家……请到你的朋友圈里躺着。
人脉资源的关键在于，你有没有可以被人利用的价值。
是的，这很扎心，但很现实，人脉不是简单的发发短信，送送问候，也不是无休止的请这些大咖，导师，专家帮你的忙。而是要创造机会，让他们请（或者求）你帮忙。
人脉资源是比能力更加关键的决胜法宝，是你区别于其他人的制胜武器。
这就是为什么有的人能力不行，但人脉很广，人缘很好，就能比其他人拿到更稀缺的机会。
而我们说，一个人的成功，70%靠运气，运气的根本就是来源于你过硬的人脉资源。
只拥有，不链接，就是一座资源孤岛。
三、健康资源：
现在，越来越多的人开始出现亚健康，脱发、猝死成了新一轮的关键热词……
职场人的健康状况逐渐堪忧，猝死却越来越趋于年轻化。
35岁早已不是衡量是否衰老的年龄标准，“拿命挣钱，又拿钱换命”才是最讽刺的真实写照。
大疆无人机25岁程序员猝死家中；
26岁的医生“黑+白+黑”加班猝死；
36岁御泥坊原董事长吴立君长期辛劳，突发脑静脉血栓去世；
44岁春雨医生创始人兼CEO，突发心肌梗塞离世……
就在最近，又曝出一则新闻，36岁华为工程师，在肯尼亚过劳死，留下没有收入，没有工作，独自带着两个孩子的妻子。
猝死前，他22个月没有休假回家，直到离世还剩33天年假未休。
出事前一周，曾发微信给妻子说，“可能挺不了了”，出事前2天，却仍在通宵工作。
很多人说，生活虽不易，活着更重要。
2019年最重要的事情，就是活着，健康资源成了最要命的资源。
四、时间资源：
时间资源一直是最公平又最具见证的资源，你用时间投资什么，时间便会回报什么。
但人们往往忽略了，虽然投入了时间，却并不一定换回相等的回报。
之前，就有人拿“为什么拥有10年经验，但成不了专家？”这个话题展开过专门的讨论。
结论里面，最触目惊心的莫过于，很多人并不是积累了10年的经验，而是把一个经验用了10年。
心理学家Ericsson研究发现，决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意练习』的程度。
今年罗胖在『时间的朋友』跨年演讲中说，如果可以活很长，有充分的时间，你为此做好准备了吗？
我告诉你，我们现在缺的不是时间资源，缺的是如何为这个资源做好规划，如何面对时间资源对我们的挑战。
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最后，你得有过硬的适应能力。
适应能力包括很多，其中最重要的就是终身学习的能力，优秀人士与普通人最大的区别就在于，永远在学习。
他们会抓住一切时间，要么学习，要么提升自己。因为只有终身学习，不断寻求变化，才能不断适应变化。
这个世界，唯一不变的就是一直在变。
选择权握在每个人手里，你可以选择为自己的生命建筑桥梁，也可以选择为自己的生命建筑高墙。
如果没有适应能力，不督促自己终生学习，那无异于筑墙封路，把自己置于最被动的境地，也相当于把命运完全交到了其他人的手上，如同被裁。
不要等到船沉了再跳，要提前培养跳的实力！
培养自己的多维选择，才能掌控自己的人生。
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裁员对个人而言可能是一次巨大的人生挫折，但又未尝不是一个重整旗鼓的重大契机。
对历史而言，裁员其实很有必要，因为我们都得活，企业要活，人也要活，老板更要活。
活过这一段，才能翻开下一段。
不断完善自己，不断进步，不断折腾，培养视野和格局，你会发现，现在发生的一切，只是未来，在给你包一个更大的礼物。
愿裁员潮再怎么汹涌，你也不惧。
那些不怕被裁员的人，
都长什么样？
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