说句实话，公司经常都有人离职，但离职的情况褒贬不一。
一、离职原因
在填离职申请表时，绝大部分人会选择“个人发展”或“家庭原因”等个人理由，其它与公司有关的真实原因一般都不会填。
因为怕事者可能有工资或提成可能还没发，祸从口出，辛苦钱妥妥地拿到手就好，别无故生出事端。
另有打算者怕公司卡住不批，就编了家庭的不得已原因，实际上新公司已联系好，一直在催着上班。
马云曾经说过：
员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，作为管理者，定要乐于反省。
二、离职后
有的人带着老东家的技术进入了竞争对手的公司。有些受到重用，有些受到排挤；
有的人自己创业，或意气风发，或颓唐徘徊，个中艰辛，冷暖自知。
但不管如何，大家都会咬牙奋勇向前，因为与过去断绝了往来，回头已太难。
三、离职新展望
硅谷“人脉王”霍夫曼提出了与离职员工建立联盟的新构想，离职后双方都一直能保持良好的关系，互帮互通。
要实现这个愿望，就要求每个公司企业都能将员工做为核心竞争力来悉心培养，树立良好的企业文化，增强员工的团队凝聚力，拓宽员工的个人发展平台，相信新联盟的构想可以很快实现。
希望以后的离职不再那么无奈！
【0807晨读感悟】让离职不再那么无奈
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