职场是个既要会做人又要会做事的地方，如果你不被领导肯定，即便事做的再努力再用心，也很难长期坚持下去。
领导是影响职场人职业成长的一个非常重要的因素。获得领导的赏识与重用，也是普通职场人在工作时最期望的结果，这种结果我把它称为“尊重”。
但，领导不一定都是情商高会做人的人，因此，有很多领导在不喜欢或想放弃一位员工时，通常都会通过言行举止表现出来，稍有留心的人都不难发现。
如果你的领导有这五个表现，你就要重视了：
【不爱搭理】
要珍惜那些愿意指出你错误，乐于跟你沟通工作的领导，因为觉得你可以有改进的空间，有机会提升，所以才愿意对你进行辅导。
如果你的领导在工作上对你冷冷冰冰，或者一些重要事项都不愿意与你沟通下达时，有可能他已经不太想培养你了。
这时候你要反思，是不是平时的工作表现让领导失望了，自己的情绪和工作效果有没有问题？不要以为领导不搭理你了，你就自由了，真正的危险即将来临。
小英前两个月被公司劝退了，劝退前她毫无征兆，习惯了抱怨和说不可能的她，因为多次业绩不达标，终于被领导下了“逐客令”。
她还觉得自己很委屈，领导最近很少管她，怎么莫名其妙地就要被辞退，肯定是有什么误会。其实，早在两个月以前，领导就暗示过她，再不好好调整自己，就要被淘汰了。
后来，领导就不怎么喜欢搭理她，她还觉得终于自由了，其实危机正在慢慢靠近。
【无视存在】
领导对员工最深的爱是：凡事都会想起你。
若你在领导心中是个可有可无的人，有什么任务都不愿指派给你，提到你时总是摇头，那一定是对你失望透顶了。
缺少了重要项目的参与和锻炼机会，员工会慢慢有失落感，感觉自己逐步被边缘化。更重要的是，其他的员工会认为你的存在是多余的，甚至有时还会对你有抱怨。
被领导无视存在的员工，最容易被团队淘汰。
【不断否定】
如果你做什么在领导的眼里都是不对的，那么你的自信心将会受到很大打击。
每个人都希望自己的工作成果被他人珍惜和肯定，尤其是被客户、被用户、被领导肯定。长期处于被否定的状态，正常人都会受不了。
但也要分清楚这不断被领导质疑、被否定，是否是真的对事不对人。找出被否定的原因，是自己的问题要尽快改正，是领导故意给你穿小鞋，那你还是识相一些，早点离开。
【间接告知】
作为你的直属领导，若你有什么做得不好的，正常情况下领导要直接跟你沟通，要求你改进。
有一种特殊情况，就是领导不愿意跟你说，而是告诉其他同事，由其他同事转告你时，那你要引起重视了。
很可能你是得罪了领导，领导不愿意跟你说；也有可能是同事故意这么做；又或者是这个领导根本就不合格，不会管理。
但不管是什么情况，你都要主动争取更多的机会与领导交流，及时地汇报工作情况，提升你与领导之间的工作默契。
【区分对待】
许多领导对不同的员工可以因材施教，一碗水端平。
每个员工都有自己的专长之处，也有短板之处，好的管理者会用好员工的长板，避开短板。但也有一种领导，他们喜欢根据个人的喜好来区分对待。
对于喜欢的员工，领导愿意跟他们沟通家长里短，工作处理上也会更加灵活开放。对于不喜欢的员工，在一些工作支撑上也不愿意倾斜，要求相对严格。
其本质还是员工的工作成果达不到领导的要求，所以区分对待。
要么全力以赴地干，要么早点滚蛋。——董明珠
凡事皆有因，如果你发现你的领导对你“不爱搭理、无视存在、不断否定、间接告知、区分对待”时，先认真检讨自己是否有做得不够好的地方，再看看是否是自己为人上出了问题。如果都不是，那就做好离开的打算吧。
对于以上，你是否有其他的看法，欢迎给我留言。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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