首先，简历是什么？是关于反映个人很长一段时间教育经历、学习经历、成长发展轨迹、行业经验、行业理解、技能能力、思维能力、营销意识、商业意识等乃至性格以及发展预测等等的“产品”，所以并不是简单的多大，在哪家公司做了什么这样应付式的东西。
接下来如何写呢？（侧重社招维度）
1、专业内容不要写，写专业就好（如果刚毕业不久，可以侧重一下专业成绩，top10%及之前可写），这突出的是学习能力，态度的东西。
2、时间线，从最近开始往后展开。
3、离最近工作远的时间，工作内容和职责可写个大概几句就行。
4、针对中小公司（比如不是bat这种大概家喻户晓的企业），a可以大概写下公司背景，什么性质什么行业主要业务，如果该公司是垂直领域前几，可以注明，如不是可省略。
5、所有岗位的工作业绩，尽量用定量的表达，即数据，通过什么行为/动作使业绩增长%多少，基础数据又是多少，行业又是什么水平……具体岗位具体指标名称。
6、项目体量可以突出，比如某产品，千万级还是百万级，百万级的又怎么突出优势。
7、工作职责和工作业绩，尽量言简意赅，这是归纳能力，抓重点能力……写太多也没人看。
8、如果有必要，不常规的跳槽，可以注明一下，这样也省得重复回答同一问题。比如跨地区跨行业跨岗位。
总之你的简历是一个产品，HR/猎头/用人部门是用户，so，用户的需求是什么？用户的痛点是什么？
需求是快速从你简历中看到是否匹配，痛点是要非常认真看才能看到你在哪做了什么，做得如何？这样的用户会欣赏这样产品吗。
而你目标是什么呢？接到投递企业的面试邀约，以及最终offer。
那流程是什么呢？1猎头/HR查看简历初步判断合适，提交用人部门，否则拒绝2用人部门再查看合适邀约，否则拒绝
这就出现2个流程环节，你没有凸显你自己，HR/猎头因为忙也因为看得多，可能都会在很短时间pass掉，这样事实是错过了机会，部门也可能，除非你在业内知名，不然你再优秀，第一流程都没走完，还有一个好处，你写清楚，不也减少了很多没必要的hr，猎头电话（骚扰，是，对于我们不需要的东西其实就是骚扰，生命啊）
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