你知道简历的重要性吗？
是的，简历是职业的敲门砖，但好多资深的从业者却不知道如何写出一份好简历。
那如何写出一份好的简历
简历基本框架分：个人基础信息、教育背景、工作经历、自我评价四大部分。
整个简历体现过程中还是有蛮多注意事项的，先来重点讲下如何体现出自己在工作经历中的职责业绩及项目经历，结合STAR原则。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
S 情景，描述曾经做过的某件重要且可以当作考评标准的事件所发生的背景状况。
T 任务，在其背景环境中所执行的任务与角色，是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A 行动，任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R 结果，任务在行动后所达到的效果，描述自己做过什么，业绩情况怎样。
STAR原则是结构化面试中非常重要的一个理论，通过了解应聘者任务产生的环境、目标及达成目标的困难点，面对任务是怎么考虑的，都采取了什么样的行动，最终达成了怎样的结果；全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及个人人格品质等硬性、软性方面。
而STAR这一套结构化原则也可以用在写简历上，按照STAR的结构思维来体现工作职责及业绩。
下面描述的是一个消费金融领域的项目经理的一段工作职责，同时分别来找下哪句是S、T、A、R
为应对市场上客户对信贷产品出现逾期现象，主导开发了灵活扣款应用系统，提高收款的灵活性增加回款率；牵头整合把智能决策工具与金融结合做二次创新开发，并与现有扣款系统嫁接，实现分时段、渠道进行扣款；此创新系统目前已正式上线测试中，初步估算增加了日均催收回款率3%。
项目中用STAR原则把工作职责及业绩都写出来了，那再单独列为项目经历来看下效果
项目描述：为应对市场上客户对信贷产品出现逾期现象，开发灵活扣款应用系统来增加收款的灵活性，提高回款率。
项目职责：作为项目牵头人整合创新把智能决策工具与金融结合做二次开发，并与现有扣款系统嫁接，实现分时段、渠道进行扣款。
项目业绩：此创新系统目前已正式上线测试中，初步估算增加了日均催收回款率3%。
项目描述中背景S及其背景环境中的任务T已经介绍到了，项目职责介绍的是做了哪些行动A，项目业绩写的任务在行动后的结果R，并进行了数字量化体现。
通过工作职责及项目的案例描述，介绍了STAR原则的结构化框架及应用。
简历参照STAR原则，根据重要项目或者任务的产生情景，要达到的目标任务，做过哪方面的行动努力，最终达成的任务结果来描述一件事情的经过。
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