2019-6-26 汤司令部落
我又要来骂一下安利公司了，因为听说，安利公司在担心，我们把安利的人引导到微店去购买产品，利用安利来为自己谋取私利~说真的，我真不知道安利公司是哪里来的底气说这些话~
安利，一个让人闻风丧胆的名字，成了推销、推荐的代名词~被人们唾弃，讨厌得一塌糊涂~如果在人际交往中，只要你敢跟别人说你是做安利的，立刻，你在他心目中的分数就开始降级，被规划为危险分子~所以，安利公司到底有什么优势是可以成为别人社交的属性~
相反，所有进入阳光森林的人，早期，有很多都不知道我们是在经营安利，是我们推荐了安利，他们才改变了对安利的看法~我们一直在利用自身创造的品牌，挽救安利的口碑~这一点安利公司永远都不会提及~看到的，都是那些嫌疑的，可能性发生的~事实呢，阳光森林每一年的业绩都在增长，这恰恰是源自于我们为社会创造的价值，解决了很多人的困难，才被认可，然后利用了安利这个平台相互成就~以微店的形式多了一个社交入口，多了一个惦念，交流的理由，为别人解决一部分需求，继而引发了推荐安利的可能性~
所以，我真不知道安利公司那些高管都是什么眼神，真正做事的一直怀疑~那些传统挂羊头卖狗肉的，却一直纵容~啥？传统安利的营养课，那是讲营养吗？分明就是纽崔莱产品发布会~美容课叫美容吗？还是雅姿产品推销会？事业机会，全程都在讲OPP，拜托，除了安利，人家就不活啦。发心，到底是在解决别人的问题，还是引导别人成就自己？除纽崔莱和雅姿，世界上的好产品都消失啦？不够中立，说话绝对，大话连篇，反复骚扰、引诱，一直老安利最大的弊病~
一个家庭聚会，刚刚请人家吃完饭，碗刚放下~“买锅送钱”“OPP”就开始了，管他需不需要，反正你吃了我的，你就得听我说~刚刚产生一点点信任感，就开始捅破那层窗户纸，简单粗暴~哈哈~卖东西没错，给别人一点接触的时间嘛，提供一些附加值嘛，因为你心情变得更好，增加更多知识，给予一定的观察期嘛~成长自己，让自己成为能带给别人带来真正价值的人~而不是刚学会一个OPP就出去“厮杀”~ 谁说经营安利一定要讲OPP，一定要讲产品示范，付先生说的？说真的，我不太认可，即便这话冒犯了，我也不认可~OPP和产品示范是给需要的人，重要~但，老安利把太多的重心都放到了这上面，那就是得不偿失~这两样只是我们在盖安利这栋楼所要用到一个扳手，螺丝刀而已~需要的时候，用一下，不需要，就别拿出晃悠，被人嫌弃~
真正的本领在于，关注别人的需求，提升自己学会解决别人正好需要的需求~大部分人需要的不是OPP，也不是产品示范~是安利的经营创造给别人的希望，知识，快乐，所有能吸引他的东西，而不是我们自己认为重要的~从这一点出发，其实，安利是不可以复制的，至少不能执迷的去复制方法~要复制，也是复制思维模式，处事模式，学习模式，是方向，而不是方法~ 是力量而不是技术~
在这一点上，安利公司缺的一塌糊涂~如果，经营安利的人，能让别人忘记自己是个推销者，仅仅只是喜欢这个人的学识和人品，增长个人魅力，从已创造的价值和信任基础上植入共同受益点~那，安利的模式就成功了，这样才能真正的称得上是在培养人才~否则就是在把原本性格不同，文化背景不同，优劣势不同的人，都培养成同样的“机器人”~
要相信，每一个人都是有优势的，长得丑是优势，你会不会挖？长的胖也是优势，你会不会给方向？工厂上班的人也能成为网红？是你见识不够，以为世界就这么大~连捡垃圾的人，都能出名~只是被同质化限制性的思维教育体系扼杀了别人的优势~所以，有一句话叫：千里马常有，伯乐不常有~那些，所谓的老师都把自己当成了“伯乐”，可惜大部分都是自我设限的“伯乐”，管他上了钻石还是总监，都一个鸟样，企图让别人复制自己，野蛮的限制掌控团队，一个自“傻”~支持小伙伴，活出她自己，助力他找到自己的优势，助力他的优势开枝散叶，做强做大~因你的存在使他更好，而不是把他变成你~ 哈哈，要好好反省~
每一个人都有他天生的优势，别说没有，一定有~抖音上面有很多人，都是因为长得丑而出名，以前叫做审美疲劳，今天的社会都开始出现审丑疲劳~但，显然安利公司还没有这样的意识，叫做：这个社会的人，更喜欢接地气，小而美的事情，哪怕很丑，哪怕不完美~高大上，是追求~小而美的真实，才能真正获得人心~
那些傻鸟的安利会议模式，统统要改变，每天听到同样课程，同样模式，听到生硬的自卖自夸，鼓励找新人，从来不精进自己的能力和方式是不是能留得住，小伙伴留着汗水邀请过来的新人~没做起来，还怪伙伴不努力~唉，领导人、安利公司想想吧~
当然，我承认安利是一家好公司，对创业伙伴的尊重和产品生产的严谨性，绝不是一般公司能相比的~但，也的确存在很多问题，否则，口碑怎么会这么差，以至于每一个做安利的人都抬不起来~ 也看到了安利公司的改变，值得鼓掌，但还不够，不够彻底~鼓励每个伙伴做自己、挖掘自己的优势，不因急功近利而做出损人利己、不利己的事情~
有人问过我，你在经营安利，为啥老骂自己的公司？说真的，由我来骂总比外面那些不懂世事的喷子骂，来的安全，我希望通过我的骂来让公司变得更好，但我不知道公司有没有这样的格局去接纳，任正非说：我们一直居安思危，非常感谢那些为华为提意见说坏话的人，因为这会使我们更加严格的检视自己~
毕竟，敢向我这么说真话的安利人几乎没有，因为我成长在一个毫无任何限制性的体系里面~是的，我是汤司令，来自阳光森林，有一个幸福的团队，叫：汤司令部落~ 一个倔犟不服输，绝不向口水道德和不合理权威低头的人~
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