这不是一篇方法论文，是我也想知道答案的一个问题。
在公司的第三年，但是却依然非常讨厌年终述职。为什么会讨厌，是因为我发现原来不是什么话都能说，不是什么事实都可以说。我可能不是一个喜欢说吹嘘拍马的话的人，也不是一个能把假话说成真的人。
请教了一位前辈，他针对我的问题，给我的建议是，在所有和直属领导的工作内容有冲突的重复的地方，前面都加上“在财务经理的指导和带领下”。其实两次述职之后，我觉得我没有说出真正想说的东西，但我已经尽可能的去避免冲突，可是最后结果还是不那么理想，我甚至觉得述职之后直属领导对我会产生敌意，我很不喜欢这种感觉，但我没有办法让自己不去感受到这种感觉。我按前辈的方法把工作内容重新改了一遍，希望明天不会再引起对方不适。
原本下午把述职报告搞定觉得松了一口气，然后打开手机就看到大boss在财务群里发了很多条长语音，提了年前需要跟他单独汇报的很多数据，和明年对于财务部的很多新的工作要求，一下发条又被上的很紧，很无力的感觉，心情很丧。
在写年终述职的时候，我也回顾了我的2017到2019，快三年的时间，我觉得自己在工作上没有更多的成长。不是我不想成长，是感觉可以让我成长的空间太少了。可为什么当大boss提的要求是我想要的方向时，我仍然想躲，是因为我不知道该怎么接，怎么去承担这么多的职责，是没有任何过渡没有任何培养，然后突然就要你输出，我不知道怎么接。
有时我觉得自己挺胆小的，遇事就想躲，遇责任就想逃，说话做事都要顾着对方的情绪，真的很懦弱，不喜欢这样的自己。
从明天开始到过年，然后再到年后上来应该都会是一段很难熬的日子，希望自己勇敢一点，希望一切能够顺顺利利，希望时间能给出答案吧。
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