2018-05-27

2018.5.27  日

    俩个女同事闹了矛盾，吵的非常厉害，领导做调节工作。调节的好，化干戈为玉帛，调节的不好，伤脑筋，影响心情，还影响工作，带着情绪影响工作。

    也能看出领导智商高不高，解决问题的能力。

      粗暴者各打五十大板，罚款，挨批，搞老师罚小学生那一套。

      也有耐心但不动脑筋的领导，挑一个受了委屈的劝：“你看她，年纪大了，更年期，离婚单身一人，挺不容易的……”话还没说完，受了委屈的火冒三丈：“她离婚，她更年期，是我造成的吗？和我们的矛盾有关系吗？”领导顿时哑口无言。不动脑子的领导不是好领导。

      领导怎么说 ，才能轻松解决俩个闹矛盾的同事的问题呢？

      显然惩罚和拉偏架都不是好的办法。

        领导让两个人分别说一下吵架的原因，表示对她们理解，问问她们自己有没有比吵架更好的办法解决矛盾呢？让她们自己说出需求，和解决方案。选择合理的方案。

          生活不容易，肯动脑筋的领导，智商一定高。能不能少吵吵架啊，别让领导头疼了，你没看见领导脑袋都快没头发了，这土豆容易吗。