设立指标是很明确的，你跟我讨价还价也没有用，但在工作之外，我希望成为大家的好朋友。”她花了很多时间去了解团队中的每一个人，知道各自的优缺点，所谓管理，就是要把每个人的强项发挥到极致，把每个人放在最合适的位置，给他发展
“我可能是受到了鲍德温夫人的影响，我不批评员工，他们没把事情做好，别的老板可就劈头盖脑骂一顿，我会说：你花了很多功夫，我都能看见，但如果你能够有更好的改进，就会做得更好。我们一起努力：你告诉我，我应该怎么支持你？所以，我带的团队士气很旺，我不希望员工进公司时垂头丧气，而是应该毫无畏惧往前冲。我喜欢鼓励大家。”
可见，仁爱的人，要有足够宽阔的胸怀去消化世间他人的负能量；最好再有一双善解人意的耳朵，一个有力的怀抱，让付出爱的人得到被爱的补偿。这样的正能量平衡循环，人生当然全方位胜出！
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