为什么看不懂你？
一个人的行为相当于冰山之上，
冰山之下是什么呢？是什么推动他有这个行为呢？
应对方式，感受，观点，期待，渴望，自我。
我们的视觉看到的是行为，冰山之前看不到。
行为影响着情绪，当自己有情绪时，去做会开心的事情。用行动影响情绪。
认识不等于了解
认识是表象的，哪里人，做什么工作
了解是内在的，需求，价值观
付出和投入，最好是小付出撬动大收入
1.认识管理他的付出
2.了解激发他的投入
学习DISC
1.观察不同人的反应
2.运用知道他想要什么
3.管理知道他需要什么
如何识别呢，借我一双慧眼
用DISC
有两个纬度来解释
人际导向：关注人
任务导向：关注事
直接：单刀
间接：委婉
D：指挥者
关注事情，行动快，目标感，反应迅速
I：影响者
关注人，行动快，热爱交际，幽默风趣
S：支持者
关注人，行动慢，洗好和平，迁就他人
C：思考者
关注事，行动慢，调理性，卓越
大略判断自己是
DI
一句话，懂比爱更重要。
慢慢的理解善良的含义，善符合规律，也就是懂。
DISC是一门修养，终身践行，是提升人际敏感度的，是可以调整的。
DISC特点用到极致，可以无缝切换扩大舒适区。
经验*能力*内驱力
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