非资深程序媛的下坡滑行

这周主题是“工作”，我回顾了一下平淡无奇的程序媛生活，没什么成功经验，就分享一下如何滑下坡的经历吧。
15年毕业，为了追随男朋友的脚步来到深圳，又因为老爸嘱咐一定要找专业对口的研发，进了现在的公司做充电桩软件。进公司时，部门刚走了2个女孩，研发部全是宅男了。简历包装成一个大白，其实基本的软件工具都不认识。入职后暴露的太快，又抱有研发的虚荣心，提心吊胆地打杂了一年，接触过少量程序，主要是和现场沟通、文档打印一类的。
转机出现在第二年，公司巨变，大规模裁员，只有研发部在一直招人。但研发部门主动走人的速度最快，要么进入初创公司技术入股，要么被嗅觉灵敏的猎头挖到发展更好的其他公司。软件部门走的就剩主管一个人了，我算小半个助理，然后就顶上了。之后的一年多就是有事没事都加班，有时候一个月只有2天在9点以前下班，但这两天的第二天都被骂了。其实有点委屈，每天7点以后公司就剩我一个人，有些工作进行不下去，而且加班不调休没有加班补贴。典型的做得越多，任务越多，挨骂最多。但是心里知道底气不足，辩解也未被理解，只能作保证。
再后来研发队伍又壮大了，中间也发生了很多不愉快的事情让我下决心离职。但是我怀孕了很难找工作，主动移交了大部分工作。
怀孕之后闲下来，静下心来思考，为什么工作越来越不开心？为什么突然泄气到想放弃？然后发现，自己确实存在许多研发不应出现的问题。

1、区分紧急和重要的事情
即将发货和已经发货的产品出现新需求或故障，需要马上改程序测试下发，及时沟通协调。技术升级，内部提出的优化功能是很重要的事情，优先级不能降低，随时和同事讨论，在脑子里优化流程。

2、专业事情交给专业的人去做
图片PS这类琐碎又需要经验锻炼速度的应该交给外面的美工。我因为主管不能接受外面的PS价格十分“贴心”地加班一个多月做美工。但是后来稍微熟悉这项技能后，主管就没提出找专业人士了，耗费我很多时间在上边。

3、不要一直低着头，不卑不亢是最佳
技术决定地位的部门，做美工很被看不起。而且从此半夜改PPT，翻译，整理文档，甚至帮领导亲戚做作业就成家常便饭了。最严重的是，他认为这些技术性不强的工作没有产生效益，所以越来越不客气，越来越不受尊重。我开始觉得心气下降就是这时候。后来因为怀孕精力不济，涨薪失败就开始“嚣张”了。不接受工作以外的任务，我正经工作是写程序好吧。任务量和时间提前订好，我中期汇报和完成不佳才接受抱怨，其他的情绪发泄不接受。然后神奇的事情出现了，需要加班会提前说，而不是在下班时间在你座位旁边站着，或者要走的时候责问“工作怎么样？还没搞定？”聊天会带上我，不会把分外工作的责任胡乱推给我。（转移给脾气更软的同事了。）

4、真的热爱你的工作
部门有一个极客属性的宅男，特别热爱技术，常常在功能需求未被意识到时，就开始琢磨研究，等需求提出时，人家已经测试完随时更新了。极其喜欢追新的科技产品，住房等其他需求都可以迁就。除了聊技术很嗨很嗨，家长里短直接闭嘴深思状进入自己的世界。聚餐不小心喝多会变话痨，特别可爱。
前两年我特别在意这份工作时，简直约会都不能阻止我工作。问题没解决，一个人在实验室暴躁地跳来跳去，问题终于解决了，兴奋地跳来跳去。最近对工作有负面情绪，不太积极了，偶尔会陷入空虚和不开心。我十分羡慕极客那样的工作状态，充满热情，随时满血。但是目前臣妾做不到啊，也好苦恼啊。

非资深程序媛的下坡滑行，工作中产生的消极抱怨情绪也未消除，我现在还在反思，也在上手新的技能。后面想通了再更新吧。