今天下班路上，想着明天给同事小姑娘接个风，庆祝一下面试顺利。哪成想，晚饭后就接到了令人沮丧的消息。
时隔两天，面试后综合成绩就公示了，然而并没有她。
小姑娘考试前就托人打听到，报考的岗位倾向于男性，寻思倾向是倾向，谁能保证最后一定就是男性呢？就这样，顺利考取了笔试第一名。有此打底，小姑娘认为之前只是招聘单位单方面期待而已。
然而考试成绩并没有完全公开，小姑娘只知道自己的笔试成绩，打听到第二名是个男生，但分差挺大。接着面试成绩也没有公开，小姑娘自觉考得还不错，应该没问题。
于是，到了今天下午，就收到了最终和用人单位期待一样的结果。
跟科长通气时，他建议直接举报。但考试结果不完全公开就已经存在了很大的操作空间，要如何举报呢？人家就说第二名面试答得好翻盘了呢？你单纯一个打听来的倾向，如何来证明对方的问题呢？
小姑娘努力了、焦虑了这么久，最终还是沦为了陪跑，让人叹息、无奈。
小姑娘说，除了认命，还有什么办法吗？
不得不说，有些规则依然明目张胆的存在着。当下，今天还看到某鱼一个怀孕5个多月的女职工，因为高龄孕妇请假保胎被光速辞退。这还是一个因为陪着公司搬家与老公两地分居的老职工。
还有JD那个录节目时公开怀孕消息的女副总，“我不会耽误工作的”急切表态，换来强东一句“休息休息，也给下面的兄弟一些机会”，果然之后就离职了。
**这条路，虽然已经从满地泥泞到修了小路，但依然坑洼不平，远没有达到康庄大道的条件。而女性天生的体弱、孕育，不应该成为被轻视、被歧视的理由，可令人无奈的事情却一次次发生。
“谁说女子不如男”，这说法本身就很说明问题。
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