痛苦来源于计较，计较来源于什么？
每年年末，都是发放年终绩效工资的时候。其实事业单位的绩效工资并不多，但大家通过比较还是会争谁多谁少，这段日子，单位领导都陷在“我的绩效为什么这么少”的质问中，甚至在有些单位会出现跑到领导那里哭闹的女同事。
去质问去哭闹的这些人痛苦吗？我觉得是痛苦的，在尘埃落定之前他们日日夜夜心心念念的是别人相比，少了一点的绩效工资。天天愤愤不平、指责抱怨。
虽说我不得不承认，绩效工资确实是有人为因素的。但想想所计较的，不过就是几百块钱的差距，甚至是几十块钱。其实领导们也是想方设法在平衡，毕竟事业单位不是企业。
如果说痛苦来源于计较，那么计较来源于什么？
我认为一是来源于心胸狭窄。心胸狭窄所以计较面子，计较小得小失，再露骨一点说，见不得别人比自己好，尤其是身边人。
二是来源于见识少。见的世面少，如井底之蛙，只看到眼前的一小部分，看不到我们有广阔的努力天地，我们有更大更重要的事要做。用一句大实话来说就是活得久活得好才是胜利。
三是来源于自己的无能。如果我们有能耐可以年入百万，我们会与同事计较那几十几百的差距吗？何况如果我们年入百万，我们还会屈身于这种没有时间自由和财务自由的事业单位吗？
所以首先要不断的去学习，提高自己生存和赚钱的能力。去多见世面，放大格局，使胸襟宽广，才能与痛苦绝缘。
痛苦来源于计较，计较来源于什么？
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