挖苦人是件处理不讨好的事情，肯定会被别人所愤怒，但是在工作上有这五种人，你越是对他们进行挖苦，他们就越不敢把你怎么着。你知道这五种人吗？
一、失信的伙伴---有愧于你，只能任由你发泄了
在合作的过程中，如果对方失信于你，就会影响你们之间的合作，以及下一步的行动计划。所以当你遇到这种情况，通过挖苦的行为来发泄一下内心的不满，对方真的是不敢把你怎么着的，除非他破罐子破摔！
二、计较的领导---就是利用，挖苦为你争取机会
这里的挖苦不同其他形式的挖苦，毕竟是跟领导之间。虽然你已经知道了，他就是在利用你，但是你的挖苦胸围也不能太过分。最好能够起到又能止痒又能够让领导明白你的暗示，这正是在为自己争取机会！
三、心虚的同事---被揭穿了，就没什么好顾忌了
心虚说明有问题，既然你已经知道了事情的真相，而且对方也知道了你对所有事情的了解，那么你的任何行为对方都会思前想后的去做处理的。包括你对他的挖苦，他也不会比较客气地去做抵触！
四、违规的下属---有错在先，通过挖苦激励一下
有时候管理下属确实需要这种方式，否则他们屡教不改的本性是不能改变的。如果你非得用强制的方式，就会让你的管理效果减一大半。所以不如用挖苦的行为，半开玩笑半认真的态度，来解决这个问题！
五、失势的小人---权当报复，找回自己失去的平衡
没什么不可以，而且还是对失势的小人。你就更应该拿出自己的态度，来找回自己失去的平衡了。要不然你在小人面前永远都可能抬不起头，所以权当是报复了。这是你对他们的挖苦，他们最多会记恨在心里！
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