考研人数越来越多，屡创新高。2023年全国硕士研究生报名人数达到474万人，相较于2020年的341万人，上涨了39%。
考研大军以应届毕业生为主，但是也有越来越多的职场人士加入考研大军。
职场人士把考研当做解决工作问题的方法。职场人士考研的主要原因是工作不顺——行业前景不好或者岗位升迁机会少等等。从小到大，老师和父母教导我们：要努力学习，取得好成绩就能考上好大学，读了好大学就能找到好工作。虽然工作后我们发现当初老师和父母的话是错的，读了好大学不能保证我们找到好工作，更不能保证有好的生活。但是应试教育的基因已深深地刻在骨子里，我们早已把学习等同于考试，把考试当成解决难题的方法。我们不知道如何解决当下工作上的难题，于是我们寄希望于考研，希望考研能帮助我们解决难题。因此，抱着对未来的美好期待，这部分职场人士义无反顾地投入考研大军。
相较于应届毕业生，职场人士读研面临着更大的挑战。首先是年龄问题。职场人士一般比应届毕业生大几岁，研究生毕业时年龄已接近30。好的公司有着很多岗位候选人，在HR眼里，没有对口工作经验的30岁应届毕业生是缺乏竞争力的。其次是职场人士很难接受理想与现实的落差。职场人士曾经工作过，他们选择读研的机会成本比应届毕业生大，于是对读研有着更大的期待。如果研究生毕业后他们发现找到的工作没达到他们的预期，他们就会产生巨大的落差感。
职场人士读研应该深思熟虑，明确读研目的。由于面临着上述挑战，职场人士选择考研前，应该深思熟虑读研的目标，并好好思考研究生学历于目标而言是否是必须的。如果目标是：改变当下工作现状，争取未来找到更好的工作，那么我们应该先分析工作上遇到的问题的原因，是主观的个人原因抑或是客观的学历原因。如果是主观的个人原因，例如适应不了办公室氛围、重复工作过多，我们应该针对问题逐一解决，例如改变个人心态、与上司协商调整工作内容。如果是客观的学历原因，例如金融行业高端岗位对学历要求较高，基本要求要有硕士学历，那么我们就必须通过读研来获得职业上的发展。明确了工作上遇到的问题的原因，我们才能进一步思考读研是否是必须选项。
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