小王是一家小公司的软件程序员，在公司他勤勤恳恳工作，但是多年了他依然是一名普通的程序员。算起来，他工作也有十多年了，但是，他却告诉我，他的工资已经很多年没有涨过了。
大环境要背一部分锅，毕竟公司业务主要是服务传统行业，所以效益很一般，公司赚的少，自然不愿意给员工加工资。
而具体到个人的情况，很多人不满意待遇纷纷跳槽了，而他虽然也想过跳槽，但是，总感觉自己好像没有底气，再说在这家小公司也习惯了，待遇还好，节假日不加班，环境也熟悉，所以不知不觉间就混了这么多年。
直到有一天他参加同学聚会，才发现自己的待遇和发展已经远远落后于同龄人了，到手六千，而很多人的年薪已过20万。
此时，他悔不当初，自己不该贪图享乐，不思进取。结果工作十年，还没有人家几年拿得多。于是，他开始着手准备跳槽，不断翻看招聘网站。有句话说的是毕业5年，如果你换工作的时候还是依靠招聘网站，说明这个人的职场生涯很失败。
痛定思痛，认真反思，发现自己身上最大的三个问题：
1.他虽然做软件编程十年了，但是代码却写得非常差。因为他写代码就像工厂的操作工一样，只注重功能的实现，不注重优化和改进。所以他的代码看上去很粗糙，一点都不精致。
2.他一直在一家公司，但是公司的业务范围变化很小，所以自己的编程语言也没有大的改进，加上自己惰性比较大，工作十多年，能够胜任的工作只是相当于初级程序员，只不过比新手熟练一点，算不上是核心竞争力。
3.他还不善于跟人沟通。虽然技术熟练，但是无法很好的表达，也无法让别人很好的理解。这样导致他的价值难以最大化，只能做个普通程序员，而不能成为项目经理。
对照一下，小王身上的问题，你身上有几点？
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