0240 员工福利 拥抱惊喜
现在公司为了体现公司家文化，在员工生日的时候，计划给员工一些生日福利。因为是福利，价值不能太高，发现金太多了这又是一大笔开支，太少了又没有其中的意义，因为大家可能感觉不多，时间长了，反而会产生排斥心理，光发礼物又感觉众口难调。
另外，生日福利是所有员工都享受，还是设定个标准，如入职时间。如果是全员，是否应该差异化。碰有些公司对于生日礼物的定位比较奇葩，不但是有关纪念意义，而且还有关实用，这两方面都想要。
而我们公司员工的生日以礼品为主，激励为辅。一开始送出去的效果，大多反馈都不是很好。这有可能和送的方式也有一定关系，一般都是偷偷默摸摸，没有起到惊喜效果。后来有的人把员工的生日向整个店里不断宣传，虽然还是那个普普通通的定制礼物，同样也不是很出彩，但是效果很好。跟踪了一下其原因，原来负责这个工作的人事小妹非常有心，不但包装生日礼物，还有贴心祝福语，最后更有仪式感。
最后，原来礼物本身不是重要，重要的是把那份祝福和关注送到员工心里！
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