很多家庭都有不同的教育方式，但是会经常进入同样的误区:
第一种，习惯性外包。
很多家长习惯性说:我没时间，我没有空……总想着学习找老师，吃饭去餐馆，特长找补习班……
却忘了自己才是孩子最重要的人生导师。
第二种，经验性伤害。
父母总带着自己过去成长中的经验去要求孩子。殊不知，教育学上有一个“镜像传递”效应，也就是李希贵校长常说的：“孩子永远不会成为你期待的样子，他们只会成为你的样子。”
罗胖老师说，要在一夜之间成为社会性情感能力很强的家长，为孩子做榜样，有点不现实。所以，接下来给大家一招非常好落地：“少行使权力，多使用规则。”
《高效能家庭的七个习惯》的作者斯蒂芬·科维说过：“随波逐流会给家庭带来灾难。”
罗胖老师强调，“双减”以后，很多家长反而焦虑了，这就是随波逐流，是缺乏战略的表现。家庭有定力，孩子才安全；家庭有目标，孩子成长才健康。战就是方向，略就是舍弃。明确了方向，又知道了哪些肯定不去做，再加上长期主义精神，战略就浮出水面。
所以，家庭例会是我们新时代家庭最重要的课题。
我们可以和孩子一起制定家庭规则，比如家务分担规则、家庭阅读规则、家庭消费规则，等等。规则不要多，半年确立四五条，贴在家里的醒目位置上。请注意，这些规则所有家庭成员都要遵守。出现问题，我们要做的不是批评人，而是回到规则，一起再来学习。
比如确定固定的日期，固定的议程，包括唱歌、主题分享、讲故事、吃冰淇淋、玩游戏。
可是我在实际操作环节总会遇到很多问题，比如刚开始孩子小不容易统一主题，不愿意配合。听了老师建议，我自己反思三点:
第一，增加家庭会议的趣味性，比如说选择不同的地点来举办会议。像在周末野餐草地上举办家庭会议，或者在海边徒步之后举办，再或者爬山登顶后在山顶上举办。
第二，让孩子把家庭仪式当做一个沟通渠道。孩子平时有要求的时候，可能会说：“明天就开家庭会议了，你在会上提，我们一起讨论。”
第三，把家庭会议作为好消息、重要消息的发布渠道，比如零用钱涨钱通知，表姐要来共度暑假等等，这样的消息都在家庭会议上宣布。
为了让家庭会议的仪式感更强，设置了互相颁奖环节。比如“宽容他人奖”、“分担责任奖”、“自我管理奖”、“控制情绪奖”等等。
打造家庭文化的三点建议：一是采用跨文化沟通的方式，来提升家庭的包容性；二是对价值观进行排序，创造更有效的家庭文化；三是通过仪式来固化家庭文化，让它渗透到每一个人的行为当中。
其实，家庭文化不仅仅能增加一个家庭的凝聚力，更重要的是文化会自己生长，对孩子们产生的影响也是长久的。在他们未来遇到挫折时，家庭文化会作为一种精神力量支撑他们渡过难关。
坚持这一招，你就会发现，孩子和你的社会性情感能力都会提升。无论在工作单位还是在学校，你们都会成为受欢迎的人。
孩子不是成人，而是成长中的人。孩子的成长需要家长的帮助。
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