最近一段时间工作一直处于不饱和状态，一方面是本身的组织架构和工作职能方面造成，还有一方面就是自己并没有去主动的去思考在现有的职能范围内能够去做哪些事情，可以承担哪些事情，拓展哪些新的业务；这些问题自己并没有去思考，从本能上认为这不属于现在自己要去思考的事情，这应该是领导层面去考量再去决定的，我要做的就是如何执行好派发的任务就好了；
对自己的要求不够严格，不愿意去从上层或者说从领导的角度思考问题，这样一来就主动放弃了让自己能够承担领导责任的机会，不愿意去主动思考如何摆脱现在的处境，不愿意去承担不属于自己的责任，只想着自己怎么更舒服就是现在自己的状态；真的很可怕，这种可怕不仅仅是来自碌碌无为、无所事事的焦虑感，更加来自自己这种思维方式是无法让自己提升到一个新的高度的恐惧。
原则中谈到：生活与工作的关系，工作可以视为一份养家糊口的职业，也可以视为自己想要完成的使命，如果把工作视为一场燃烧激情、完成使命的游戏，那么几乎每件事你都可以比原来做的更好。
这个道理其实很简单，我们都想要将工作视为自己的事业和使命，都想要在工作中得到成就感，但是难就难在你能不能在任何时候都一直坚持这个想法，尤其是陷入困境时，或者在低阶大脑享受安逸状态不想跳出的时候，还能不能点燃自己的激情，跳出自己的舒适区，挑战自己。
行动和思考：
以现在的体系和职能，如果让我去处理，我应该怎么做；
哪些工作是可以在现在的基础上可以更进一步的、可以做的更加深入的；
哪些工作是可以做但是一直没有开展起来的；
如果现在开始开展哪件工作是最重要的，这件工作想要完成的出色需要怎么开展，要哪些部门协同开展；
很多时候我都会觉得，做成一件事情很难，因为有很多未知因素，而且有很多自己没有涉及到的领域，我更愿意去做那些自己可以清楚的看到的，经过努力可以完成的事情；走出舒适区，开始做起来，也许并没有想的那么难。
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