起：开展培训的条件，确定培训范围，达成共识。
承：流程的制定，规范化。
转：成本，预算，支出，回顾。
合：团队的合力。培训不是一个人的工作，需要团队凝聚在一起完成，需要保持沟通，积极回应。
最后，需要事后复盘，不断完善结构。
本文标题：培训中的起承转合
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