小冲突

大家都不太愿意直面冲突，哪怕表面上都是一副大无畏的样子，哪怕手里的东西可以去小小的惩戒一下别人，我们都不愿意这么去做，正所谓抬头不见低头见，大家还要互相留几分薄面，这大概就是传统的心思吧。

下午的会议，分管领导让我们借机汇报一下一项工作的进展情况，重点说说卡在瓶颈的原因是什么，其实事实非常清楚，就是某些同志行动拖沓，屡屡提醒却始终不见动作，分管领导想来也有在正式场合要敲打一下的意思，顺便推进一下工作。

这显然是要得罪人了，既然这样就要得罪的心服口服才行，我让部门里的人详细理了理数据，涉及到的时间周期、名称及负责人一目了然，然后请了最专业的人来汇报，来龙去脉讲的非常清楚，这不本不是这次会议的主题，没想到一石激起千层浪，几位领导对这个情况显然都有看法，乃至说了很多过激的话，场面一度失控。

祸兮福所倚，福兮祸所伏。几位领导站台撑腰，想来当前这点工作推进是没什么问题了，不过受到批评的部门领导脸上显然有些挂不住了，不知道会不会把这笔账算在我的头上。

现在也管不了那么多了，这是一个一年开两次的例会，这期间希望他们也能整改到位，我也会督促部门员工尽到责任，争取下次开会时大家能够皆大欢喜。