今天看到有人讨论加班这个话题讨论了很久，正好打开了我今天写作的新思路。
大家对加班的意见各抒己见，各有各的看法。之前看到一个调查，国内大厂基本都是三个人的活给到两个人干，因为减少人力规模有利于公司的人才管理，且能提高工作效率，人多了，沟通就多了，效率就随之降低，所以在大厂工作，加班比较普遍。
有人认为考虑到自己的工作性质，加班是正常的，每天工作11小时都觉得是正常的，比如程序员，设计师，经常要赶进度，不得不加班，否则整个项目就废了。
有人认为如果加班过多影响到正常生活，那坚决不干，比如经常加班导致的腰酸背疼，眼瞎等身体疾病，或者经常加班导致完全顾不上家里的事情，工作是为了生活，如果生活没有了，那工作的意义何在？
有人认为为了自己的房贷车贷，不得不加班。那令人喘不过气来的贷款，只能通过拼命工作拿命来换钱。
还有人认为因为每个人的工作效率最高点时间段不一样，只要在自己的高效率时间段内完成工作，都是没有问题的，不必加班到很晚，比如有些人的高效工作时段在上午，那你在正常工作时间段内完成你的任务就行，但是有些人高效工作时间在晚上，那白天干不完的活只能通过加班完成。
甚至有些公司专门选在半夜开会，下班之后开会，隐形强制员工加班。
我不赞同无意义的加班，如果只是在消耗时间的性质的加班，实际拿不出什么实际的效果，那这种加班是毫无意义的,只是在浪费生命罢了。
能够高效的工作是一种能力。通过不断改进工作方法来提高效率，如果你确实有很多工作要做，每天都有加不完的班。要不就是老板无能，把几个人的工作量分配到一个人身上，识别不到这个岗位应该加人了，关心不到员工的工作状态，这样的企业早晚得倒闭，靠压榨员工来发展公司永远也招不到合适的人才，只能处在一直招人的状态；要不就是员工工作方法有问题，低效，如果是我，面对不断增加的工作量，会不断调整自己的工作方法，目的就是要不断提高效率，每天准点下班。
如果是业务压力实在很大，不得不加班的情况下，那要确保付出与收获要成正比，公司和个人共同成就才行，否则我白加班，白干活，完全没有收获，谁都不愿意。大家都熟悉的华为狼性文化，付出与收获成正比，华为人均年收入70万，还有那些大厂，虽然是三个人的活两个人干，但是确实收入都是偏高的。
大家都是打工人，操着老板般的心，干着最累的活，却拿着最低员工的工资，怀着一颗为老板卖命的心在工作，自己的本职工作就已经干的够被动的了，再让我加班，很多人根本就没得谈，直接走人。
以前我们的这一代，刚出社会还带着满满的干劲和梦想，怀着以后我一定要在一线城市定居的梦想，每天努力工作，再苦再累，连续加班也得熬着，可后来大部分都被现实击溃的灰溜溜回老家。
现在很多年轻人就不一样了，特别是很多的95后00后初入职场，发现他们都活的很明白，很潇洒，比较随性，身边的很多年轻人都不接受加班，很多刚入职到新公司的年轻人，如果加班过多，他们会毫不犹豫的甩手走人。
可能现在的年轻人心态都变了，也许是因为他们生活在比较优裕的环境中，也许是现在年轻人普遍接受的教育程度也高了，对生活品质要求更高，他们根本就没有要在一线城市定居的梦想，过好当下最重要，毕业后去大城市上班只是为了体验生活，见见世面，做好了以后到老家城市定居的准备。
总而言之，我不会接受无意义的加班，工作量确实大的情况下，先改进自身的工作方法提高效率减少加班；其次如果工作量确实大到不得不加班的情况下，需要衡量自己的付出和回报是不是成正比，如果付出没有回报，那没有继续待下去的意义了，当然回报可以包含钱和你自身能力的提高。打工人打工的目的就是为了赚钱，别和我谈什么情怀，职场上只谈钱和利益，打工人拼死拼活拿命工作换来的利润最后也只是都进了老板的口袋而已，而自己损失的却是生命。
今天也是打工人的一天
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