中年危机这个词什么时候开始出现在我生活中的，两年前吧，开始并不在意，蓦然回首却一点点润物细无声地让你感知。最初是周围朋友们的自嘲自黑，80年后的我们的确也是迈入了35岁，除了生理年龄上的中年感渐渐凸显之外，最主要的来自于朋友们对于家庭负担增重的感慨，父母渐渐真的老了，开始生病了，小朋友渐渐大了，开始有了就学的压力，在房贷车贷的捆绑中突然有了力不从心感。其实35岁开始，是中年，也是壮年，是很多人事业的高峰期。作为积极心理学的粉丝，我是拥抱这种生活的，活的更自信，更明白，更得当。
有一天我开始在意，是因为公司里的裁员。
一位高级经理，驰骋职场20多年，年薪八十多万，每天10点半之后悠闲地进公司，涂完口红补个淡妆就到了午餐时间，2点之后开始下午的工作。然后晚上带着装备去健个身。生活着实令人羡慕，直到公司下来合同到期不续约的通知。美好的生活背后有几处房贷（也是让人羡慕的），有孩子进第一梯队学校的压力，咋一通知，也是措手不及。谈判，请假，博弈，几个月后尘埃落定。我深深地理解公司最优化，全体最优化的的必要，但仍不免一种兔死狐悲的感受。仅仅几个月后，另一高级经理也是差不多黯然离去。公司当然守法守纪，按着N+几赔偿的不错。
一件一件，我深深地感到了中年危机。不过中年危机有很多种，有些是遇到了偏见和不公，而有些毋庸置疑是自己坑了自己。多年的外企生涯，特别是管理岗位，只学会了管理，而且是自我欣赏的管理模式，忘记了专业的精进，忘记了自我综合能力的提升，外企光环褪去时发现岁月只蹉跎了容颜，没历练任何的核心竞争力。
忘记成长才是最可怕的中年危机。
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