单位的新项目筹建,需要人员调配。对这个新项目,公司投入了大量的沉没成本,是公司重中之重的工作,领导非常重视,为了早一点获益,在人员的选择中以优秀和年轻有为的技管人员为主。我们都很期待被选中。
旧项目的存活期已经“一眼可见”,维系不了多久,就会全面停工。只留下年龄临近退休的人员留守。同事小甲有幸被选入新项目的备选名单中,我很为他高兴。但是他却愁眉不展,问起原由才知,他不想去新项目,因为他的主管领导不去,他想追随领导。我很诧异但也很理解。
我们习惯于守在自己的舒适区,面对新环境的不确定,内心会有恐惧,总想找一个外部支撑作为依托。我自己也曾是这种守旧思维的践行者。尤其是工作变动,选择追随领导。而不是追随自己的内心,把“领导”当成自己向上攀登的扶手。
如果前面有两条路,你选择了左边那条路,失败了,你可能会说:“当时要选择右边那条就好了,都是运气不好。”一旦有了这种想法才是真正的失败。养成这种思维定式的话,无论选择哪条路,结果都是一样的。不后悔自己的选择,哪怕撞的头破血流,这样的人离成功会更近一点。
尼采说过:“聪明的人只要能掌握自己,便什么也不会失去。”
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