难得遇上自家公司上市，莫名的庆幸和激动了好一段时间，总感觉有好事会降临。[Tongue]然而好心情并不长久。[Frown]
2017.11.10公司正式敲钟上了沪交所主板，高层领导都亲临现场观摩，见证重大里程碑实现的一刻，然后还组织了声势浩大的舞狮表演，政府领导莅临公司点睛祝贺，场面真是隆重。[Clap]
2017.12.09公司在上海之巅中心大厦举办年会，陆家嘴东方明珠旁，这气派无人能敌。年会年年有，在这儿开还是头一遭。[ThumbsUp]尽管只是在二楼宴会厅，不过这丝毫不影响作为一个创业公司的高大上形象。[Chuckle]公司厉害的没话说，杠杠的！[ThumbsUp]
欢喜老板的欢喜，作为公司的一员，毫无疑问是政治正确的。不过欢喜之后，当欢喜的事归于平常，我困惑了：自己公司上市这么大一件事从我生活掠过，它竟然一点痕迹都不留，连个“饼”的想象都没有，没几天的功夫生活恢复往常，没一点变化。
我努力思考这是为什么？最后得出了一些结论和想法：
1.老板眼中公司已经不是创业公司，而是大公司。
公司年会有个大领导纠正销售领导的发言，具体表述记不清了，大意是销售人员要有底气，有信心，我们就是大公司，要引导客户需求，让他们向我们靠拢，而不是跟着客户的想法跑。对，老板眼里公司已经是大公司，不是创业公司了。大公司有大公司的特点，气派高大上，制度比人强，每个人都是螺丝钉。我现在是螺丝钉了，公司上市关我毛事，一切按照规章办，公司给我发工资，我好好干活就行。想别的，门儿都没有。我之前意淫上市后公司是不是会发点儿奖金庆祝下，毕竟以前创业没上市的时候效益好还发过季度奖。嗯，现在公司是大公司，不随便发奖金，我懂。
2.公司上市是老板一个人的事，庆祝也是。
公司年会办的红红火火，但年会是给老板办的，员工只是陪衬。今年是2017年，应该可以说这个时代已是80后90后的天下，公司员工也大部分都是80后90后，但年会庆典跟80/90后没关系。作为一个80后，看了昨晚的年会表演，我个人觉得《手机综合征》是应该拿特等奖的，《千手观音》拿一等奖没问题，因为他们都用心在表演，表演给所有的观众看。但是事与愿违，特等奖给了US团队的合唱《imagine》，一堆人往那儿一站，还一人拿一份歌词，唱的怎么样我就不评价了，但这架势明显就是凑数，赶鸭子上架，估计都不是人家自愿的表演的。不过我觉得美国的朋友还是有自知的，最后把奖金捐了出来，这里要点个赞！美国朋友素质这样看确实要高一些。但某上海的领导相比之下，确实相形见绌。逼着一群90后姑娘跟他一起表演上山下乡的剧本，还说人家找不演的感觉，怎么怎么的最后让他们深有感触。真的是醉了！这个节目有明确的目的客户受众指向，只能不愧是干销售的，尽管嘴脸比较难看。
其他的节目不一一说了，反正我看的时候就很不舒服，感觉搞错地方了。国外美声演唱也就算了，关键能唱点儿新鲜的么，《饮酒歌》《我的太阳》《青藏高原》都是什么鬼，真恨不得直接唱国歌。在中心大厦看这样一场表演，整个人都不好了。这不是为我们大家准备的演出，绝对不是。
我记得之前听人赞老板厉害，60多岁创业，那年龄也就50/60左右。这么看，年会表演确实适合老板。在去参加年会前，我满心欢喜，这么高大上的地方看表演还吃饭，肯定非常赞。最后我们确实吃饭了，还喝雪花啤酒汽水可乐，还吃了炒饭。这饭吃的很爽，因为经常吃嘛。嗯，现在我明白了为什么实际情况与我想象的差很远，这仅仅是为了老板举办的庆祝表演，吃饭只不过是因为表演节目太长，中间没办法，吃了个便饭。
3.老板深谋远虑，现在做的事我看不懂。
有些事真的是看不懂，不敢瞎猜，只能说老板深谋远虑，我境界不够。工作也算好几年了，头一遭遇到不发年终奖的，其实不发年终奖对个人也不算么大事，但不发年终奖对公司是大事，答应的事没兑现，而且也不解释说明，关键现在上市了公司说缺这点儿钱我反正是不信的。对这件事，我的理解是一个现代社会的高科技公司，上市公司，不守信，只为了省一点钱。我觉得这是不科学的，不守信对个人都是非常严重的一件事，出了事都需要解释说明一番，但我们公司就不重视，欺骗玩耍对自己的员工？员工对自己的福利没有知情权？出了问题不应该主动解释下吗？我不敢相信我的理解。肯定是老板深谋远虑，我境界不够，看不懂。或许这就是公司的文化，老板已然习惯的一种文化，他们习以为常，连多说句话解释，画个饼激励员工，都懒得为了员工做，而且他们并没觉得有啥不妥。
思考之后，大概了解了为啥公司上市我最后连个毛都没落着。嗯，收拾破碎的心情，好好工作，挣工资吃饭，不想瞎想其他的。瞎想没用，除非那天我开个公司。😄
备注：新浪微博发布2018/3/28、微信朋友圈发布2017/12/10
hylan 2017/12/10
网友评论