最近，网上一个爆料，让竞业协议引起广泛关注。职场中的每个人都可能会遇到这样的事，特别是程序员这一职业，所以艾大咖觉得有必要在这里和大家说下这个事情。
一名程序员从原公司离职之后入职了一家新公司，辞职2个月后收到原公司的2400元的竞业协议补偿款，收到这笔钱没几天，他又收到原公司的劳动仲裁，理由是该员工违反了竞业协议，并要求其赔偿公司损失35万元。最终劳动仲裁结果为原公司胜诉，该程序员赔偿公司183378元！
*图：来源网络，侵删
其实在职场中，很多时候我们都会遇上竞业协议这回事。
公司会让你签署保密协议，限制你离开公司的几年内不能从事有竞争关系的同行业。
之前这种竞业协议只在公司高层或者是掌握着公司核心技术的人签订的，主要是公司担心竞争对手会挖走公司的骨干，带走公司的核心技术。
据媒体报道，在头部的几家互联网公司中，互相将对方列为竞业公司。比如腾讯与字节跳动之间的竞业协议，将彼此写在竞争公司第一栏；腾讯与拼多多签署互不挖角协议；淘宝的竞业协议中则包括拼多多和京东。
而现在，公司为了防止人才流失，也会让普通员工签署竞业协议，一般在入职的时候就会签订。
很多人在签订劳动合同时，只会看薪资、福利这些条款，忽略了很多合同中的其他细节，就可能导致的结果就是被公司坑。
很多网友都说前文事件中的主人公估计就是被公司坑了，主要原因是该程序员离职前的职位和薪资都不能达到公司核心骨干级别，为什么还要付这么大一笔赔款呢？
据相关人士说，这个赔偿是合法的。在离职3个月内，原公司没有发放补偿款，是可以申请自动解除竞业协议限制的。事件中的公司虽然中间有一个月没有付补偿款，但是在第三个月的时候将补偿款全部补齐了，这就是符合法律规定的。
为了不在离职后被竞业协议限制工作，最好在离职前与公司协商好。如果你不是核心员工，或者不在能接触到商业机密的范围中，其实可以跟公司谈取消这个限制。并且可以将竞业协议里面的内容具体一些，比如将竞对公司明确化，具体到那几家公司不能去，或者是提高公司对自己的竞业协议补偿，为自己争取最大化的利益。
希望大家在签任何合同之前都要仔细阅读条款，不要太相信对方：
1.一旦签署了竞业协议，就说明你已经认可了这样的协议，之后就得遵从。
2.要是在离职3个月内公司没有履行相应的补偿，那么一定及时维护自己的利益，保留好证据，说明这份协议自动解除。
3.在离职的时候可以好好的和公司商量，结合自己的岗位来判定这份协议有没有必要，如果有毕业，尽量让公司明确竞对的名字。
其实对于程序员这样的岗位来说，一般在离职后就是找同类型的公司，很容易触及竞业协议，希望大家之后在职场中都能多一份心眼，保护好自己的利益
关于竞业协议，你怎么看？
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